苏宁集团第四届“传承跑”活动盛大启幕，聚焦人才供应链的力量
在金秋的十月十八日，苏宁举办了一场别开生面的第四届“传承跑”活动。此次活动不仅是苏宁双十一盛大开幕的序曲，更是集团面向全新十年，展现其人才供应链实力的关键时刻。活动现场，苏宁集团的数千名管培生齐聚苏宁总部，共同迎接这一激动人心的时刻。
这场盛大的活动背后，蕴含着苏宁深厚的历史底蕴与前瞻的未来视野。“传承跑”所承载的，是苏宁控股集团董事长张近东对人才战略的独到见解与执着追求。他所创立的“1200工程”，旨在打造苏宁事业接班人的梯队，为苏宁的发展注入源源不断的新生力量。
回首苏宁三十年的辉煌历程，每一次的转型升级与战略调整，都离不开张近东对市场趋势的精准把握和对人才的高度要求。从最初的空调专营到如今的全场景全品类布局，从线下渠道拓展到线上线下全渠道经营，苏宁的发展步伐始终紧跟时代潮流。在这一过程中，“人才”无疑是苏宁取得辉煌成就的关键所在。
面向新十年，深化互联网零售转型的苏宁，急需一批具备互联网思维、充满活力的年轻人加入。在这一背景下，“1200工程”所培养的新一代年轻人正逐渐成为苏宁发展的核心力量。他们不仅具备丰富的专业知识与技能，更拥有敢于创新、勇于挑战的精神。在今年的入职名单中，95后占比超过八成，其中97后更是接近五成，甚至已有“00后”步入职场，展现了苏宁在人才培养上的前瞻视野。
张近东在苏宁半年度工作部署会上明确表示，要大胆让年轻人上位，不仅要敢于让年轻人担任重要职务，更要建立赛马机制，让他们在实战中锻炼成长。苏宁也对外公布了新十年人才发展战略规划，明确提出未来十年的人才梯队建设目标。这一战略的核心是打造一支年轻化、专业化、国际化的管理团队，为苏宁的持续发展提供有力的人才保障。
在张近东看来，零售事业如同没有终点的马拉松，需要一代又一代的苏宁人共同传承发展。而“传承跑”正是苏宁人才培养理念的生动体现。通过一批又一批“1200”的引进、成长、成才，接过企业发展的接力棒，把苏宁的事业发扬光大，传承百年，遍布全球。这是张近东对苏宁未来的美好愿景，也是全体苏宁人的共同目标。
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