马上临近年底了，经过一年的辛苦劳动，很多公司为了奖励员工的付出，会专门给员工发放年终奖，以犒劳他们这一年以来的努力工作，而山东一家公司奖励员工的方式引发热议！
近日，有网友爆料称，山东潍坊青州市一生物科技公司年底奖励销售团队16辆宝马车。据了解，为了奖励员工的辛勤工作，公司将16辆车奖励给销售冠军，总共价值七八百万元。对此，网友们纷纷表示羡慕，果然是别人家的公司，要是放在公司别说是16辆车了，就算是16个玩具宝马车都不敢想！还有的网友则表示质疑，确定是真车吗？不是为了哗众取宠吧？
对此，公司回应称，确有其事，之所以采用这样的奖励方式是因为员工确实给公司带来了业绩和利润，同时通过发放宝马车后，在他们谈业务的时候驾驶宝马车，也无形之中可以增加他们的自信和底气。从工作人员的回应来看，给员工发放16辆宝马车确有其事，目的就是为了鼓励有能力的员工，希望期再接再厉获得更大的成就，同时也可以激励没有获奖的员工，让他们拥有奋斗的目标，从而在工作中取得更大的突破和进步！不得不为这样大度的公司点赞，能给员工如此高奖励的公司实属罕见！
但是需要注意的是，在该公司要想获得奖励，并非只看业绩，还和工作年限有关系，该公司的负责人表示，“奖励者的工作年限要达到5年、10年以上才有。同时，他们现在只有车辆的使用权，所有权是公司的。要达到三年以后，车才送给他们。”也就意味着，不仅工作业绩要好，同时工作时间也要长，只有活干得漂亮，同时还是资深老员工，才能获得相关的奖励，而对于能力强，但是工作年限短的，想要拿到相关的奖励还需要一定的时间！
针对年限问题，很多人表示可以理解，毕竟对于很多入职早的员工来说，如果单纯按照工作能力进行奖励，而不考虑工作的时间，那么只会招来老员工的埋怨，他们会认为自己辛辛苦苦跟随公司打拼多年，竟然比不上，刚入职几个月的毛头小伙子。难免会感到心寒，因此，大多数人也能理解。但是对于奖励车辆的使用权力，很多人则不能理解，既然是将车辆奖励给对方，那么理应所有权归对方才对，为什么员工只有使用权而没有所有权呢？这确定是奖励吗？这不就是挂羊头卖狗肉吗？
有的人则表示理解，以三年为期限，如果三年之内获得奖励的员工仍旧在公司，那么使用权就变成了所有权，相反，如果三年之后，对方离开了公司，那么也没办法，将这辆车带走，一定程度上可以鼓励员工留在公司，毕竟对于公司来说，培养一个人才不容易，自然是希望对方呆的时间久一点。