找5人住院不然扣工资

医疗界的灰色地带：医院强制“拉人住院”背后的真相

一、事件背景

近期，有风声传来，部分医院竟然给医护人员及后勤职工下达了“拉人住院”的指标任务。据悉，每位员工都有特定的名额，比如每人需要拉五个病人入院。未能完成任务的员工将面临扣罚两百元的工资惩罚，而超额完成的员工则能享受到相应的奖励。这种操作方式不禁让人质疑，难道医务人员真的要变成“业务员”吗？这种做法是否背离了医疗的本质？

二、深入法律定性

让我们从法律角度深入剖析这一行为。用人单位是无权制定这种“拉客指标”的。按照《劳动法》第五十条的规定，员工的工资应按时足额支付，任何无故克扣工资的行为都是违法的。更何况，如果员工因病需要住院，单位应该支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而不是通过扣除工资的方式处理。

三、维权建议

面对这种不合理的行为，我们应该如何维权呢？员工可以与医院进行沟通，要求撤销这种不合理的规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉。如果协商仍然无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补发工资，并可能获得应付金额的50%至100%的赔偿金。

四、社会影响及警示

这种强制“拉人住院”的行为，不仅严重损害了员工的权益，更可能引发一系列社会问题。如诱导过度医疗，破坏医患之间的信任关系。对于那些被曝出违规的医院，一旦查实，应该受到相应的行政处罚。在此，建议受到影响的职工们保留相关证据，如通知文件、工资条等，以便依法维护自己的合法权益。

医疗行业的初衷是救死扶伤，而不是为了经济利益而强制员工去拉客。希望所有的医疗机构都能回归医疗的本质，尊重每一位员工的权益，也尊重每一位患者的权益。只有这样，我们的医疗环境才能真正健康、和谐。