快递员休假难 需要劳动权益升级

随着年末的脚步日益临近，对于那些按特殊工时制上班的快递员、外卖小哥、销售员等劳动者而言，年假如何休成为了他们心中的一大难题。通过连日来的采访，记者发现这些劳动者面临着休假难的问题，对此，劳动法律专家表示，他们完全有权依法享受休假权益。休假难问题的解决并非一朝一夕能够实现。当前，随着电商行业的飞速发展，物流行业也迎来了前所未有的挑战和机遇。随着“双十一”、“双十二”等购物节的到来，快递物流订单量急剧增长，相关从业者工作压力增大。根据统计数据，在电商高峰时段，许多快递企业全天生快递物流订单量同比增长超过两位数。这意味着物流和销售行业的从业者正在超负荷运转。快递员和外卖小哥连轴转已经成为常态，正常休息都成奢望，更别说休假了。那么造成这些从业者休假难的原因是什么呢？这主要源于劳动者权益的羸弱。企业转型升级是提升劳动者权益的关键所在。以快递行业为例，虽然行业发展迅速，但许多企业仍处于粗放式发展阶段，缺乏现代化的企业制度和管理模式。劳动者的社保覆盖率较低等问题依然存在。企业不重视员工权益，会导致员工流动性高、工作状态疲惫不堪等问题，进而影响服务质量，制约企业的转型升级和健康发展。要解决劳动权益保护问题，除了依赖企业自身的转型升级之外，劳动监察部门的积极参与也至关重要。近年来，因长时间加班导致年轻人猝死的悲剧屡见不鲜。如何避免类似事件再次发生？如何让快递员、外卖小哥、销售员们真正享受到年假？这些问题迫切需要相关部门采取实际行动来解答。要让劳动者劳逸结合、健康工作，还需要整个社会评价体系发生改变。我们不仅要关心一个人的收入水平和工作表现，更要关注他们的工作是否快乐、是否得到了应有的尊重。通过改变社会视角和评价观念，让劳动权益保护受到更多重视和支持，从而促进劳动者的权益升级。在电商物流行业的蓬勃发展中，我们既要关注企业的经济效益和行业竞争态势，更要关注劳动者的权益保障和工作环境改善问题。只有这样，才能实现行业的可持续发展和社会的和谐稳定。（本文转自西安晚报）