为快递企业新的人才观念点赞

近日，一则关于快递公司高薪招聘女公关人才的新闻引发了广泛关注。在广东省教育厅举办的就业供需见面会上，某广州快递公司以月薪高达8000元的待遇吸引了众多女性的目光。面对这样的新闻，不少媒体和公众纷纷把目光聚焦于“高薪诱惑”和“女公关”等关键词上。作为快递行业的从业者，我从另一个角度解读这则新闻。

我们应当欣喜地看到，随着快递业寄件量的迅速增长，这个行业正在不断融入新科技、新技术以及新的营销理念。快递企业正在走出草创阶段，大步迈向现代企业管理的发展道路。在这个过程中，对于各类人才的需求日益旺盛，特别是对于能够为企业带来较大业绩的营销公关人才更是求贤若渴。给出较高的薪酬并不为过。实际上，这家快递公司提供的是月薪5000至8000元的薪酬范围，最高薪酬为8000元，因此媒体不必过度解读这一数字。

部分媒体和公众对于企业印象的固化也反映出一种社会现象。他们可能还停留在过去的认知中，认为快递企业只是从事粗活累活的蓝领工人聚集的场所。但实际上，随着快递服务深入群众的工作和生活，社会对快递业从业人员的服务形象要求也在逐渐提高。除了日常的揽收投递邮件工作外，现在更需要部分综合能力强、形象良好的营销公关人才去开拓大型企业中高层和高端客户。这意味着快递企业正在从低端市场向中高端市场进军，从单纯依赖价格战转变为依靠综合能力的服务竞争。

引入高素质的女性也在逐渐改变快递业的从业人才结构和性别结构。这不仅有助于吸引更多有志于在快递行业发展的优秀人才，也体现了企业在用人标准上的新观念。从这个角度来看，我们应该为这家快递企业点赞。

快递行业的发展离不开高素质人才的支撑。企业需要不断更新人才观念，积极引进各类优秀人才，以适应行业发展的需要。公众也应该摒弃旧有的观念，以更加开放的心态看待企业的用人标准。只有这样，快递行业才能不断发展壮大，为社会创造更多的价值。