春节后快递企业面临“用工荒” 连发145个“急”

春节刚过，不少快递物流企业纷纷打出急聘广告，渴求快递员这一岗位的加入。在一些招聘广告中，公司甚至使用了多达145个“急”字来表达他们的迫切需求。尽管快递公司的招聘广告语气急切，春节过后却面临着“用工荒”的尴尬局面。

夏站长是三好街一家快递公司的负责人，他的快递站平日里接件发件量较大。原本30人的快递员团队，在节后却只剩下寥寥无几的人手。面对人手短缺的问题，夏站长在招聘网站上连发145个“急”字招聘快递员，但依然难觅合适人选。他说：“快递员的工作看似简单，但实际上却需要承担较大的工作压力和辛劳。尽管我们提供的月薪达到0多元，甚至在一些公司可以达到8000元的高薪，但依然难以吸引足够的应聘者。”

除了高薪招聘，一些快递公司还提供了油补等福利来吸引自带机动车的快递员。即使在这样的诱惑下，快递行业依然难以招到人。为何快递行业频遭用工荒呢？

业内人士分析称，春节过后，很多企业都在招聘，这使得快递员有了更多的选择机会。快递行业的竞争日益激烈，快递员需要承受较大的工作压力。随着快递行业的发展，快递员的工作强度和难度也在不断增加。为了降低成本，快递公司不得不要求快递员送更多的快件。这些因素共同导致了快递行业面临用工缺口的问题。

尽管快递公司采取了各种措施来招聘快递员，但行业生态的竞争激烈和利润率的下降使得快递公司难以提高工资来吸引更多的应聘者。在早年快递刚兴起时，快递员还能享受较高的利润，但现在每送一件快件的利润只有一两元。为了竞争，快递公司不得不压低成本，而最终这些成本往往会转嫁到人力上。快递员需要送更多的快件才能维持收入稳定。这也导致了很多人不愿意从事快递员这一职业。因此尽管快递公司招聘广告频频出现且条件诱人但真正愿意投身这个行业的人并不多这也是快递行业面临用工荒的重要原因之一。