送快递出车祸撞残路人

在繁忙的快递配送工作中，一起意外的伤害事故引发了责任归属的争议。沈某，这位驾驶二轮摩托车的配货员，在执行快递公司的配送任务时，不慎装载的货物碰到了前方骑行的田某，导致田某倒地受伤，造成其肋骨和锁骨骨折，被认定为十级伤残。对于这起事故，责任究竟应由谁来承担？

沈某辩解，他是在为快递公司工作时发生的事故，属于职务行为，个人不应承担赔偿责任。法院审理此案时深入调查了相关事实。据查，沈某与某科技公司签订了劳动合同，并被派遣到某快递公司担任配送员。但在事故发生时，某快递公司在未通知沈某的情况下，将其退回至另一家物流公司。

依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。用工单位在退回劳动者时，应当遵守法定程序并通知劳动者。某快递公司未能提供证据证明沈某存在违规行为，且在没有通知沈某的情况下仅凭退回函将其退回，不能证明事故发生时沈某的用工单位为另一家物流公司。

法院进一步指出，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。在这个案例中，某科技公司仅负责招聘配货员和发放工资，并不对配送人员负有管理责任。某快递公司作为用工单位，对配货员负有管理责任并保证其车辆及装载货物的安全。在沈某执行工作任务造成田某损害的情况下，某快递公司应承担侵权赔偿责任。

最终，天津红桥区法院作出一审判决，判决快递公司赔偿伤者医疗费等各项经济损失5万余元。这一判决充分考虑到案件的各个方面，既维护了受害者的权益，又确保了劳务派遣工作的规范性。此案的判决结果对于规范快递行业的劳务派遣工作具有重要的指导意义。