中通加班车是什么 我那个快递一向显现在什么摩西管家中通加班车上面 一向没有到配送地址 电话他也不接

身处职场，加班仿佛成了许多IT人士的常态。无论是因为工作需要还是公司的要求，我们都需要关注工作效率和劳逸结合。根据劳动法和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十小时。你是否已经超时工作了呢？

加班虽然无法避免，但它是受到严格法律约束的。加班必须获得相应的报酬，这是法律赋予劳动者的权益。当企业安排员工加班时，必须严格遵守法律规定，并按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪酬的劳动报酬：

1. 延长劳动者工作时间的，支付不低于正常薪酬的150%的劳动报酬。

2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪酬的200%的薪酬报酬。

3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪酬的300%的薪酬报酬。

关于加班费的计算基数，如果双方没有约定，那么一般按照劳动者每月稳定发放的薪酬标准为基础进行计算。双方可以协商约定加班费的计算基数，或者按照当地的适用条款执行。

企业除了支付加班费外，也可以通过安排调休作为补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，应支付不低于薪酬的200%薪酬报酬。对于休息日加班的员工，企业应先安排补休，不能补休时，才应支付加班费。

但需要注意的是，职工在休息日被要求加班是否能获得加班费，还是要看公司的具体规定。无论如何，优先安排补休是用人单位的法定责任，也是保障劳动者休息权的体现。加班费并不是想拿就能拿到的。身体是革命的本钱，休息好了再投入工作吧！