德邦物流工作时间那么长 归于违法吗

根据劳作法和国家劳作与社会保证部的相关规定，关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算的问题，法定公休日为每年104天，法定节假日为11天。对于作业时间的核算以及加班薪酬的折算，我们可以按照以下步骤进行理解：

关于作业时间的核算：

一年中的作业日数是365天减去休息的104天和法定的11天节假日，合计为250天。那么，一个季度的工作日则是250天除以4季，即62.5天/季；而一个月的作业日则是250天除以12月，约为20.83天/月。

关于日薪酬和小时的薪酬折算：

作业小时数的计算是基于每月、每季度、每年的作业日乘以每日的8小时。而日薪酬则是月薪酬收入除以月计薪天数，小时薪酬则是月薪酬收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数是以365天减去104天后，再除以12月，共计21.75天。

关于加班薪酬的核算：

每天延伸作业时间的加班薪酬是（实践作业时间－8小时）乘以小时薪酬再乘以150%。法定公休日的加班薪酬则是日薪酬乘以200%，而法定节假日的加班薪酬则是日薪酬的三倍。

基于以上规定，您可以清晰地计算出应得的加班薪酬，并向用人单位进行索赔。如果遭遇单位违法情况，您可以选择向当地劳作法律督查大队进行电话投诉。他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正。如果您决定不再继续工作，可以直接向劳作行政部门申请劳动裁定，坚决保护自己的合法权益。我们每一个人都应明确自己的权益，勇敢站出来维护自己的劳动成果。