物流办理结业今后干什么？

物流公司岗位职责及重要角色解读

面向工业、交通、物流等多个领域，我们的毕业生将投身到物流行业的各个岗位，其中运务部扮演着至关重要的角色。以下是运务部各岗位的详细职责及其重要性。

一、运务副总司理

作为运务部的核心领导，运务副总司理肩负着多项重任：

1. 全面掌管运送和库房的行政运作，确保一切活动顺利进行。

2. 制定运务职工守则，确保团队行为规范，提升工作效率。

3. 拟定整体事务流程方案，保障货品在安全、专业的环境下流通。

4. 收集运输信息，与电脑系统部合作，完善信息系统，确保货物可实时查询。

5. 管理运务部开支，进行成本控制，包括车队、空运费及库房租金等。

6. 制定专业库房处理报表和服务水平评核报表，积极评估服务水平。

7. 面对危机事件，迅速响应并作出决策。

8. 与人力资源部合作，共同制定职工训练手册，培养团队能力。

9. 推广一体概念，协调运务人员与客户储运职业工作，确保整体运作流畅。

二、仓储主管

仓储主管是库房操作的核心人物：

1. 协助运务副总处理仓储相关事务。

2. 制定仓库操作标准，并负责实施中的指导与监督。

3. 规划总仓、分仓及分公司的库房布局，确保存储效率。

4. 掌握库房租借费用，合理核定成本。

5. 确保库房安全，定期进行巡查。

6. 处理突发情况，迅速作出处理方案。

7. 全面掌握库存滞销机状况，协助出售和售后控制库存滞销机。

8. 处理不良品，如漏装、残缺、旧损等，与收购部合作，及时联系上游供货商。

9. 负责库房出险后的索赔工作，协助保险公司快速得到补偿。

10. 掌握各分公司的库存情况，为计划部门提供精确的数据支持。

11. 推动物流软件的运用，并收集反馈进行二次开发研究。

三、运送主管

运送主管是物流运输环节的关键角色：

1. 协助商运务副总处理运输相关事务。

2. 制定运输操作标准，负责实施中的指导与监督。

3. 与物流规划团队合作，完成整个公司的物流规划任务。

4. 与物流公司保持良好的沟通与合作。

5. 负责物流费用的核定工作。

6. 处理运输过程中的突发情况，确保货物畅通无阻。

7. 确保货物准时供货、准点到位。

8. 对运输过程中出现的问题进行记录并与厂商协商处理。

9. 负责运输保险的相关事宜及出险后的索赔工作。

四、库存监控

库存监控是确保库存信息准确的关键岗位：

1. 与各地分公司库房保持直接联系，随时掌握产品出入库动态。

2. 运用电子商务软件，核对各分公司产品库存日报表，监控库存进货和出货动态。

3. 定期进行滞销机计算、库存盘点等工作。

4. 收集物流系统使用中的问题反馈和建议。负责物流系统的操作指导。处理相关档案材料。提供库存动态的业务咨询和制表辅导等。 毕业生投身物流行业后将在这些岗位上发挥重要作用为公司的运营提供关键支持成为推动物流行业发展的中坚力量他们在各自的岗位上发挥着不可或缺的作用推动着物流行业的持续发展和进步。岗位职责与工作流程：

一、物流部职责与工作流程

董事长、总经理及部门经理交办的临时任务，以及其他物流相关职责。

1. 根据签订的订货合同及分货方案，跟进每单货源的供货进度，及时解决供货中的问题，确保按时供货。

2. 在物流系统内准确制做《调拨通知单》，确保无误。

3. 及时通知各分公司库房准备接货，确保接收流程顺畅。

4. 全面跟进所有物流运单，包括供货商出发及分公司间调拨的运单，并第一时间发布货运公告。

5. 负责物流信息的登录工作，确保信息的准确性。

6. 跟进货运的每个环节，确保货物流畅。

7. 根据调度指令，全面调动各分公司物流资源，确保产品准时到位。

8. 确认产品安全、便捷、准时到达。

9. 处理货运中的异常情况，及时上报。

10. 负责货运出险后的索赔资料整理。

11. 应急处理产品发运中的突发问题。

二、行政人事部岗位职责

包括行政人事部经理、人事处理、行政处理、前台文员、人事行政文员等岗位。

三、财政人员岗位职责

涵盖财政总监、主管会计、财政主管、出纳、物流中心财政经理等岗位。主要工作职责包括：遵守税法规则、编制财务报表、费用预算与决算、资金处理等。还需及时处理与税务部门的协调、及时申报缴纳各种税金、管理财务档案等。

配送中心出纳的特定职责包括：处理现金及银行结算事务、编制银行余额调节表、妥善保管现金及空白银行结算收据等。还需向客户开具发票，确保财务工作的准确性、及时性和安全性。岗位描述与阐述

一、事务出售副总司理：

1. 执行上级命令，决策事务出售范围内的重大事项，管理事务出售行政工作。

2. 制定销售战略，为各分区事务总监提供指导，确保销售目标的达成。

3. 收集并分析竞争对手的市场策略，制定竞争方案，确保公司市场地位。

4. 监督各分区及其下属的工作表现，评估其业绩，作为年终考核奖励的依据。

5. 确保各区总监提交每周销售报告，进行汇总后向上级汇报。

6. 引导各区总监及其下属制定年度销售预算，确保销售目标的顺利实现。

7. 制定销售业务员的作业守则，规范其工作行为。

8. 长期支持和指导各分区或其下属，共同开拓市场，发掘新的商机。

9. 为销售团队提供销售技巧和知识培训，增强其专业能力。

二、出售部司理：

1. 分析市场趋势并做出预测，确定市场和销售目标。

2. 拓展市场，确认销售策略，树立组织形式。

3. 协助人员的招募、选拔、训练和分配工作。

4. 根据公司目标，设计业务人员的激励机制。

5. 评估市场拓展成果，对销售主管进行绩效考核。

6. 管理销售途径，处理客户关系，确保客户满意度。

7. 负责财务处理，协助账款回收，保证资金流转顺畅。

8. 制定部门规章制度，规范工作流程。

三、出售部助理：

1. 建立分公司销售档案，维护销售数据。

2. 传达总公司的决议和事务方案至区域销售主管。

3. 协助区域销售主管进行销售统计和分析。

4. 定期收集分公司的客户销售情况，整理并汇报给总公司。

5. 协助区域销售主管制作成绩分析报告。

6. 处理客户投诉，维护客户档案。

7. 完成出售部司理临时交办的工作。

四、分公司岗位职责：

1. 仓管：

负责分公司所有产品的入库工作，严格核对产品种类、规格，并进行逐件清点入库。对入库产品的准确性负责。处理手机串码和条形码，保持仓库产品的干燥、不潮湿、不霉变。定期进行库存滞销机的计算和上报，以及每月的盘点工作。同时负责库房的安全防范和防火、防盗工作。

2. 储运文员：

跟进供货方的发货，收集到货单据并查询到货状况。跟进从提货到入库的全过程，并作提货登记表记录。处理货运过程中的突发事情，确保配送指令的顺利执行。提交各类报表如货运信息表、市内配送信息表以及客户月度发货情况分析表等。

3. 物管：

根据到货信息备仓，进行货品交接查看。逐箱逐台核对类型、装备并清点入库。按照先进先出的原则进行货品摆放和出库，保持库存货品的时效性。处理货品的再整理工作，如拆分或组合配件、张贴标识等。按出货单准确快速地备好货品，并将货品打包封箱。

五、出售部文员与区域出售主管、出售代表：

主要负责与客户建立联系，处理客户问题，反馈客户需求和意见，执行公司准则，贯彻公司战略，完成销售目标等任务。在物流领域，各项职责与操作都显得至关重要。从核对卡、单、物，到进、出、存货品信息的及时传递，每一个细节都不容忽视。工作人员需要确保货物的整齐摆放，维护仓库的清洁卫生，并严防火灾和盗窃。他们还须确保货品的干燥，避免潮湿、霉变等问题。

在物流流程中，帐管扮演着至关重要的角色。他们根据发货通知及时制造出仓单，并准确传达到货信息。他们不仅要核实物流软件的进出存数据，还要建立并管理库房的货品会计记录。在入库过程中，他们进行严格的检验和整理，确保货品的品质和安全。而在出仓时，他们则进行稽核，记录手机串码等关键信息。他们还负责提交各类报表单据，如入仓单、出仓单等。

对于送货员而言，他们的职责是依据到货信息及时提货，并严格检货。无论是在本地还是外地，他们都需要在规定的时间内完成提货和配送任务。对于售后包裹的配送，他们更是要做到准确无误。他们还要负责货运车辆的保养和维护，并及时反馈相关接发货环节信息。

在行政人事文员的工作中，他们负责处理公司文件档案，传达和保管文件，购买作业用品并保管发放。他们还要起草作业文件，处理作业设备及货运工具的维修事宜。他们还负责工作环境卫生处理，员工社保处理以及与总公司行政部对接等工作。在物流行业中，这个职位也扮演着不可或缺的角色。

在高端物流职位中，如物流司理和物流主管等，其薪资水平较高，但门槛也随之增高。除了学历要求本科及以上外，英语特别是口语能力也是关键要求之一。相关的工作经历也是必不可少的条件之一。而对于低端职位如库房收发和库房理货等职位则要求应聘者具备基本的英语能力，能够看懂货品的名称、类型等信息。同时还需要具备良好的身体素质和团队合作精神等综合素质。对于应届毕业生而言，除了实习或见习岗位外还有机会从事一些基础工作岗位其薪资待遇基本符合要求相关工作经验者优先考虑企业会选择录取为正式员工工作初期薪资水平在中等水平上下浮动学历至少达到大专或高职水平同时还需要具备扎实的物流基础知识和良好的专业素质以及良好的团队协作精神和沟通能力等综合素质此外应聘者还需要具备较高的理解能力和抗压能力以适应快节奏的工作环境中的挑战和压力。