人社部支持企业开展技能人才评价工作 快递员也

人社部昨日公布一项重大决策，向企业传递出鲜明信号，那就是大力支持自主开展技能人才评价，并颁发职业技能等级证书。这一决策打破了固有的界限，让“蓝领”工作者如快递员、育儿嫂等，也能平等参与职称评定，与“白领”一同竞争，一同成长。

在我国，技能劳动者数量高达1.7亿。然而长期以来，“蓝领”和“白领”的职业能力评价体系一直处于分割状态。前者受限于五级技工的等级认定，后者则沿用了专业技术职称体系，二者之间仿佛隔着一道难以逾越的鸿沟。这种状况不仅加剧了“蓝领”“白领”间的待遇差距，也阻碍了技能人才的职业发展道路。

此次人社部的通知，犹如一场及时雨，为企业开展技能人才评价工作指明了方向。按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，企业将被赋予更多自主权，能够自主进行技能人才评价，并颁发相应的职业技能等级证书。这一举措有力地推动了以市场为导向、以企业为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度的建立。

针对水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后出现的技能人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题，通知提出了明确的解决方案。企业颁发的职业技能等级证书将被纳入各级人力资源社会保障部门建设的证书查询系统，向社会全面公开，透明化评价过程，确保公平与公正。

人力资源社会保障部门也将对取得职业技能等级证书的人员进行相应的统计，并将其纳入人才范畴，按规定落实相应的人才政策。这一决策无疑是对技能人才的巨大鼓舞，让他们得到了应有的认可和尊重。

这一重要通知的发布，标志着我国技能人才评价体系正在发生深刻变革，向着更加公平、开放、多元的方向发展。让我们共同期待，“蓝领”与“白领”的界限将逐渐模糊，技能人才的春天即将到来。本文作者电商报，未经许可不得转载或用于其他用途。