在江苏南京，薛女士的故事让人深感痛心。这位在教培公司工作的女士，因身体不适而去医院并开具了病假条，仅仅休了三天病假。她的公司却将其视为旷工，无情地解雇了她，更不愿意支付她应得的工资及赔偿金。
薛女士的遭遇如同一道冷酷的闪电，划破了劳动人民的安宁天空。她寻求劳动仲裁，却遭到公司的反诉，理由是她装病旷工，要求她赔偿公司的损失高达11万余元。至今，尽管劳动仲裁胜诉，薛女士却依然未收到一分钱的赔偿。
这家公司的行为，无异于一场赤裸裸的剥削，毫无道德底线。这不仅让当事人薛女士感到愤怒和无奈，也在社交媒体上引起了网友的广泛关注和讨论。大家都表示，这样的公司行为实在离谱至极。
我们必须认识到，薛女士的身体不适，或许正是公司过度加班的恶果。即使她的病因是个人原因，请病假也是每一位员工的正常权益诉求。根据相关法律，职工因病需要停止工作医疗时，用人单位应给予足够的医疗期。而根据《劳动法》的规定，在规定的医疗期内，公司是无权解雇患病职工的。
薛女士仅仅请了三天病假，公司就急于将其开除，不仅不愿意支付应得的工资、补偿和医疗补助，还反咬一口，这种行为实在太过刻薄、太过急躁、太过冷漠。这不仅违反了劳动法规定，也严重伤害了劳动者的感情和尊严。我们呼吁，社会应尊重每一位劳动者的权益，保护他们的合法权益不受侵犯。