广东12月起上调最低工资标准

一、月最低工资标准分类执行概述

最低工资标准，作为衡量劳动者权益的重要指标，在我国各地呈现出差异化的格局。广州市以其独特的经济地位，率先调整至市级标准，月最低工资达到2500元，彰显了一线城市的经济活力与对劳动者的重视。深圳市紧随其后，月最低工资标准为2360元。在非全日制工作模式下，这两座城市的小时工资标准也相应调整，分别为23.7元和22.2元。

二类标准则以珠海、佛山、东莞、中山等城市为代表，月最低工资为1900元，小时工资标准为18.1元。这些城市在经济发展的道路上稳步前行，为劳动者提供了稳定的收入保障。

汕头、惠州、江门、湛江、肇庆等城市构成的三类标准，月最低工资为1720元，小时工资为17.0元。其中，湛江市经过调整，从原有的四类标准跃升至三类，显示出城市发展的活力与潜力。

韶关、河源等其他十座城市则执行四类标准，月最低工资为1620元，小时工资为16.1元。

二、主要调整亮点

本次调整中，广州市的标准上调至2500元/月，这一举措不仅超出了省定的一类标准，更是体现了广州市作为一线城市对劳动者权益的高度重视。值得关注的是，湛江市的标准调整和新就业形态劳动者被明确纳入保障范围，这些变化为新型就业模式下的劳动者提供了强有力的保障。

三、执行要求详解

用人单位在支付劳动报酬时，需明确剔除加班费、特殊津贴等非常规收入，以确保劳动者的基本收入不受侵蚀。对于采用计件工资制的用人单位，也需按照相关要求进行折算，确保劳动者的合法权益。各地需加大宣传力度，深入企业开展监督检查，确保这一政策能够真正落地生根，为劳动者带来实实在在的利益。

这一系列调整，既体现了我国对于劳动者权益的关心与重视，也反映了各地经济发展的差异化格局。期待未来，随着经济的持续发展，最低工资标准能够继续提升，为广大劳动者带来更多的福祉。