双11业务量高两三倍 多因素致快递业用工

随着“双11”购物狂欢节的临近，济南各大快递公司纷纷展开了一场激烈的“招人大战”。今年的“用工荒”问题尤为突出，多家快递企业表示即使提高薪资待遇，也难以招到足够的人员应对即将到来的业务高峰。

在济南的各大快递公司中，“三通一达”等人所共知的巨头也难逃缺人之困。从9月开始，这些公司就开始紧锣密鼓地准备“双11”，不仅更新了设备，还增加了线路车。招聘人员的难度超乎想象，许多招聘方感叹，即使工资涨到每小时14元，仍然难以招到足够的人手。

在各大招聘网站上，百世物流、EMS、顺丰速运、中通快递等公司的招聘广告纷纷亮相，职位涵盖了快递员、分拣员等。还有多家物流公司和菜鸟驿站等也在招聘快递业务员。面对“用工荒”，各公司纷纷坦言，无论是网点还是分拨中心，都急需人手。根据大数据预测，今年“双11”期间的快递业务量将是去年的2-3倍。

高薪背后，快递员的工作并不如外界想象的那么美好。分拨中心的待遇普遍在每月3700元左右，忙时能达到0多元。网点的派件员收入则主要根据计件量来算，一般收入在0多元，好的时候能赚到五六千元。而那些所谓“快递员月入过万”的说法，仅仅是传言罢了。实际上，一个快递员若想月入过万，至少需要派出一万个快件，而且不能依赖快递柜和菜鸟驿站等付费渠道，工作量极大。

待遇低、工作辛苦、需要上夜班等因素，使得快递员这一职业难以吸引足够的人员。许多正在找工作的人可能觉得这样的待遇没有足够的吸引力。而且，招人的渠道也不通畅，许多外来务工人员并不常看网络上的招聘广告，难以获取相关招聘信息。年轻人往往难以承受这份工作的艰辛，许多快递公司不得不依赖中年人来维持运营。甚至有一些快递员为了填补人手缺口，将自己的家人也引入这个行业。

“双11”将至，济南各大快递公司的“用工荒”问题愈发严重。尽管他们正在努力招聘人员、提高待遇，但仍然面临着人手不足的困境。这一现象也反映出快递员这一职业在社会中的地位和待遇仍需得到更多的关注和提升。只有这样，才能吸引更多的人才加入这个行业，解决“用工荒”的问题。