在德邦快递干了一个星期辞职

辞职攻略：如何正确迈出职场第一步？

一、深入了解辞职流程

在职业的道路上，有时候我们需要做出离开的决定。如果你正处于试用期，那么决定辞职时，需提前三天以书面形式告知你的雇主，解除劳动合同。如果德邦快递以任何理由拒绝为你办理离职手续，如“未满15天”，这是违反《劳动合同法》的行为。在这种情况下，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你已经过了试用期，通常你需要提前30天书面通知雇主。但如果你只工作了一周，你仍然处于试用期内，应适用“提前3天通知”的规则。

二、工资支付与结算

无论你工作的时间长短，你的付出都应得到应有的回报。即使你只工作了一周，雇主也需要按照你的实际工作天数支付工资。如果德邦快递以“自离”或其他理由扣减你的工资，这是不合法的。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你的工资应在解除劳动合同时一次性结清，最晚不应超过下一个工资支付周期。

三、关于经济补偿

一般情况下，如果是由于个人原因主动辞职，且雇主没有违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），那么通常无法获得经济补偿。如果雇主存在某些违法行为，如未按约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、以暴力、威胁等手段强迫劳动，即使你主动辞职，也可以主张经济补偿。

四、维权建议

在维护自己的权益时，首先要保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。与雇主协商是首选，可以优先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，你可以考虑向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

无论你工作多久，都有权利选择辞职并获得应得的待遇。如果你是工作一周后辞职，只需提前三天通知（试用期内），并确保你的工资按照实际工作天数支付。如果遭遇离职受阻或工资被克扣的情况，一定要知道如何通过自己的权利来维护自己的利益。记住，每一个劳动者都有自己的权益，要勇于维护，敢于斗争。