顺丰快递招聘摊位迎来不少大学生 甚至有研究生

人才的转变与新生：顺丰速运招聘会背后的故事

在炎热的夏季，上海市举办的夏季人才招聘会暨高校毕业生面洽会上，顺丰速运的摊位前人头攒动，不少大学生，甚至名校研究生纷纷驻足咨询。此次招聘虽然名义上是招聘“储备干部”，但实际上，所有新入职的毕业生都需要经历一段为期三到六个月的基层收派员锻炼。让研究生送快递，这是浪费人才吗？

在我们的固有认知中，研究生是高端的人才，而快递员似乎并不在此列。现实中却有一个名为李庆恒的快递员颠覆了这一观念。他凭借扎实的专业知识和高超的技能，在浙江省快递技能大赛中脱颖而出，获得冠军，最近更是被评为杭州市高层次人才。那么，他是否也是一位人才呢？

随着物流行业的快速发展，快递业已成为我国的重要产业之一。多家快递企业已经上市，市场竞争日益激烈。为了在这个行业中立足，企业对人才的需求也日益迫切。顺丰速运的做法是让所有新入职的大学生和研究生先到基层锻炼几个月，这种做法不仅有助于他们了解基层情况，而且也有利于他们在未来的技术型或管理型岗位上更好地发挥自己的能力。

在招聘会现场，尽管快递员的工作需要风吹日晒、雨淋，但仍有不少高校毕业生愿意应聘。他们有的是看好物流业的发展前景，有的是希望找到一份有挑战性的工作，还有的是因为快递企业的薪资并不低，甚至超过了一些普通白领岗位。这种选择在很多人看来是值得点赞的。

相比于公务员和事业单位的稳定岗位，民营企业和初创企业的岗位可能更加充满挑战和不确定性。那么，是选择安稳度过职业生涯，还是选择接受挑战赢得属于自己的精彩呢？上海市夏季人才招聘会上的这一幕或许能给正在求职的大学生们带来启示。

在这个变革的时代，人才的标准也在不断变化。无论是高学历的研究生还是普通的快递员，只要有能力、有才华、愿意付出努力，都可以在各自的领域发光发热。而顺丰速运的做法也为其他企业提供了一个值得借鉴的人才培养模式。在这个竞争激烈的社会，只有不断适应变化、敢于接受挑战，才能走得更远。