2023年五一法定假日为5月1日。2023年五一假期为5天，具体时间为4月29日至5月3日，但4月23日(周日)、5月6日(星期六)工作。
五一节向城市里普通的辛勤劳动者致敬
2023年五一假期的三倍工资是什么？
工资只有5月1日的三倍。其他四天加班不能安排补休的，按日工资基数的两倍支付加班费。
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者日夜奋战，应支付不少于员工本人工资150%的工资。
(2)休息日安排工人工作，不能分配补休的，应当支付员工正常日薪200%的工资。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不少于工资300%的工资。
五一国际劳动节是国内劳动人民的节日
计算方式：根据《劳动法》第四十四条和《劳动部工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费按下列方法计算：
（1）工作日加班：小时加班费标准=劳动合同规定的月薪标准×(月薪日数21.75×8小时)×150%；
（2）休息日加班：小时加班费标准=劳动合同规定的月薪标准×(月薪日数21.75×8小时)×200%；
（3）法定节假日：小时加班费标准=劳动合同规定的月薪标准×(月薪日数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即转换日工资小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资小时工资转换为：
日薪：月薪收入×月薪日数
小时工资：月薪收入×(月薪日数×8小时)
月薪日数=(365-104天)×12月=21.75天
公式表明：其中，21.75天是月平均工资日。加班工资的计算数量是根据工作合同确定的。
五一节期间，一名工人正在爬梯子做下一项工作
五一假期五天意义重大
从民生保障的角度来看，有利于放松休闲，缓解工作压力。中国的这些“长假”都在春秋两季。相对分散均匀分布的“长假”可以让更多的人有更多的机会在春天徒步旅行或一起旅行，从而丰富生活内容，缓解工作压力。从促进消费的角度来看，有利于释放内需潜力。目前，消费对国民经济的贡献已经超过一半，文化、娱乐、旅游等消费在居民消费中呈上升趋势。根据分散的假期，可以更好地促进包括文化和旅游在内的国内消费，对不断释放国内需求潜力具有重要意义。从保护环境的角度来看，有利于缓解景区和目的地的招待压力。与集中假期的形式相比，分散假期可以在一定程度上平衡游客的时间分布，减少集中旅游带来的各种环境效应和接待压力。