南方电网半年56人主动投案

南方电网反腐深化：56名问题干部员工主动投案

自2023年1月至6月，南方电网共有56名问题干部员工主动投案，这一数字的背后反映了企业反腐力度的持续深化。让我们来详细这一现象的多个层面。

从数据与增长趋势来看，主动投案人数近年来呈现出显著上升态势。相较于2020年，2021年的同比增幅达到14.01%，而2022年更是跃升至145.08%。令人瞩目的是，2023年上半年这一趋势继续延续，保持着高位增长。这种显著变化与南方电网纪检监察组联合地方纪委监委的审查力度密不可分。自2020年至2023年6月，共有64人被采取留置措施，其中包括7名党组管理干部。

这种增长趋势背后，是南方电网通过严查典型案例所形成的震慑力。例如，2022年南方电网某二级单位的原党组书记唐斯庆、原工会主席张帆等人被留置后，多名干部因感受到强烈的压力而选择主动交代问题。这种“高压震慑”与“政策感召”相结合，使得更多的干部员工认识到主动投案是明智之举。

南方电网的反腐行动不乏典型案例及其深远影响。例如，2022年4月，某二级单位的副总经理刘某在同事接连被查后，坦言“看到身边人落马，总感觉下一个被查的是自己”，并选择了主动投案。这些活生生的例子，无疑对其他人产生了极大的警示作用。又如，2024年1月，南方电网广西电网的原董事长揣小勇被查，显示了反腐行动不仅针对基层，而且向高层延伸。

南方电网通过营造“不敢腐”的高压态势与“主动改过”的政策引导，成功地推动了反腐行动从“治标”向“治本”深化。这一成果不仅体现在数字的增长上，更体现在众多干部员工内心深刻的触动和转变上。