我们需要根据公司的具体情况，构建工资表的基本框架。这包括员工的姓名、职务和入职时间等基本信息，以及应发工资项目如基本工资、提成、绩效和各种补助。我们还需要列出应扣减的项目，如缺勤、迟到以及社保个人部分等。
接下来，我们可以利用Excel的公式功能，使工资表更具自动化和准确性。例如，我们可以根据员工的入职时间，通过工龄工资公式自动计算出工龄工资。假设工龄工资为每年100元，我们可以使用公式“=100DATEDIF(C4,TODAY(),"Y”)”，这样系统就可以根据员工的入职时间和当前日期自动计算工龄工资了。
在应发数下面，我们可以使用sum公式进行合计，以便快速得出每人每月的应发工资总额。至于应扣项目下的缺勤和迟到，这需要根据公司的具体制度来制定，操作相对简单。而社保个人部分的扣除数则直接按实际情况填写。
值得一提的是，自2018年10月份开始，个税起征点提为5000元。我们可以使用特定的公式，自动带出应交的个税金额。这样，在复杂的税务计算面前，我们也可以轻松应对。
之后，我们将所有的应扣数进行汇总，然后用应发数减去应扣数，就可以得出每个人的实发工资。我们还需要做出整个公司的应发工资汇总，这时可以使用公式带出大写金额，以便更为正式和规范的呈现。