董明珠谈企业不招35岁员工

一、突破年龄局限的坚持与呼吁

董明珠以坚定的态度表示支持招聘超过35岁的员工，向他们敞开格力的招聘大门。她深知这个年龄段的员工拥有丰富的人生阅历和工作经验，能够为企业带来稳健而持久的发展动力。她个人也是在近四十岁才开始了自己的创业历程，深刻体会到年龄并不是决定一个人能力和价值的唯一因素。

二、对求职者心灵的呼唤与引导

董明珠关注到部分求职者心态的问题，尤其是那些持有“高不成低不就”观念的35岁求职者。她指出文凭与实际能力不匹配的现象普遍存在，并强调个人技能的提升和持续学习的重要性。她多次建议求职者，当遇到求职困难时，不妨考虑自主创业，突破年龄的束缚，实现自我价值。

三、社会热议与多元观点

董明珠的言论引发了网友的广泛讨论。支持者认为她直击了求职者心态问题，鼓励人们超越年龄的局限，追求自我发展。反对者则批评她忽视了就业市场的结构性歧视，认为她的观点过于理想化。董明珠也强调了格力通过技术升级实现“不裁员”，并注重员工技能再培养的企业责任。

四、思考：经验与年龄的价值再审视

在董明珠的言论背后，隐藏着对年龄与经验价值的深刻思考。研究表明，超过35岁的员工在复杂问题解决和团队协作方面拥有更多优势。他们丰富的人生阅历和工作经验，往往能为团队带来独特的视角和解决问题的方法。将职场经验转化为知识付费等模式，也为创业者提供了一种轻创业的可行性路径。

董明珠的言论不仅是对年龄限制的否定，更是对个体能动性的赞美。她呼吁人们重视自身能力的提升，调整心态以适应市场变化，并鼓励创业者将职场经验转化为创业资本。在她的引领下，格力电器积极履行企业责任，通过技术升级实现不裁员，并为员工提供技能再培养的机会。这些举措不仅体现了企业的担当，也反映了当前社会对于年龄与能力错配问题的思考。