将招收40多万毕业生补充教师队伍

一、宏大的招聘蓝图

在2020年启动的专项计划中，我国毅然决然地决定招收40多万高校毕业生来充实中小学和幼儿园的教师队伍。我们采取了一种前所未有的“先上岗，再考证”的阶段性策略，为年轻人提供了更多的就业机会。

展望未来，到2025年，我们将更加精准地预测师资需求，有针对性地补充道德与法治、体育与健康、科学等领域的紧缺教师。我们的目光还将投向边远地区，努力在那里播撒希望的种子，助力那里的孩子们获得更优质的教育资源。

二、全方位的政策扶持

编制保障：各地正在挖掘和调剂事业编制，为高校毕业生打开更多教师岗位的大门。这是一个宝贵的机遇，让更多的年轻人才得以施展才华。

特岗计划扩招：在2020年，我们扩大了“特岗教师”计划，年度规模增至10.5万。到2025年，我们还将继续实施基层招聘倾斜政策，鼓励更多年轻人投身教育事业。

民办学校扶持：对于那些吸纳高校毕业生的民办学校，我们将给予税收减免、社保补贴等支持。我们希望通过这些措施，鼓励更多的民办学校积极参与到教育事业中来。

三、教育与就业的有效衔接

从2024年开始，公费师范生的培养模式将升级为“4+2”本硕连读模式。这意味着我们将为中西部地市级以下区域定向输送研究生层次的教师，提升教育水平。陕西师范大学等高校在2024年的教师补充计划中，对新进教师的教学与学术能力有着明确的高要求。

四、灵活的人员调配机制

部分地区已经开始实施教师的转岗分流。例如，某市在2025年通过考核，将29名在编教师调整至高中任教。在编教师也可以通过正常调动、选调考试或对调方式调整岗位，但这一切都需要满足服务年限等条件。

我们正在持续优化教师队伍的结构，同时积极促进高校毕业生的就业。这一切的努力，都是为了构建一个更加和谐、更加公正的教育环境。