女子入职58天迟到21次被辞退

该女子入职仅58天，却累计迟到高达21次，最终被公司合法解雇。这一事件历经波折，最终劳动仲裁认定公司行为合法。以下是关于事件的详细经过和法律分析：

一、事件经过

在这短短的58天内，该女子的考勤记录令人惊讶：在实际出勤的36天中，她竟然迟到了21次。甚至在面试当天，她也迟到了整整一小时。公司的善意和理解似乎并未得到她的珍惜。

面对这样的情况，公司尝试以体谅的态度提出解决方案，按照全勤工资加上10天的补偿进行协商。该女子却反悔，坚持要求更高的赔偿。双方未能达成一致。

更令人意想不到的是，在劳动仲裁开庭当天，她又迟到了16分钟。这使得仲裁机构无法容忍，最终裁定驳回她的诉求，维持公司原有的补偿方案。

二、后续风波

面对这样的结果，该女子选择了通过社交媒体发文诋毁公司和仲裁委。这样的行为引起了警方的注意，最终她收到了警方的口头警告。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第39条，当劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。法律对于“免罚迟到”有着明确的解释，并不意味着迟到行为可以被容忍，特别是当迟到次数累计构成违纪时。如果公司的制度明确规定迟到属于严重违纪行为（如本案），那么公司无需对员工的迟到行为进行赔偿。

四、争议焦点

这一事件的争议焦点主要集中在两个方面：一是该女子迟到行为的合理性。58天内迟到21次显然超出了合理范围，构成严重违纪。二是公司处理程序的合法性。公司的相关制度必须经过民主程序制定并公示，从本案来看，公司在制度执行上并无瑕疵。

公司在该事件中行使了解雇权利的行为合法合理。劳动仲裁以及司法实践均支持用人单位对严重违纪员工进行处理。这一事件提醒我们，无论身处何种环境，遵守规章制度都是每个员工的基本职责。