加班26小时被扣1千

关于广州丰桥智能装备有限公司事件的真相

近期网络上关于广州丰桥智能装备有限公司的一份奖惩文件及开除通知引起了广泛关注。事件背后的事实究竟如何？让我们一起。

一、事件真相待揭晓

广州丰桥智能装备有限公司迅速做出回应，坚决否认网传文件真实性，并已经报警交由警方处理。公司的这一举措，引发了人们对事件背后真相的更多猜测。

二、地方人社部门介入，揭开事件冰山一角

当地人力资源和社会保障部门已经介入调查，确认网传图片中的罚款和开除文件并不属实。更令人值得关注的是，涉事员工蒋某目前仍在职。这一切似乎表明，网络上的传闻存在不实之处。

三、《劳动法》的明灯照亮权益之路

根据2025年《劳动法》的规定，任何形式的强制加班都是违法的。加班需要与工会或劳动者协商一致，并按照工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的标准支付加班工资。连续工作26小时，已经严重超出了法律规定的每日加班不超过3小时、每月不超过36小时的界限。如果企业以“未请假补觉”为由克扣工资，在没有员工重大过失或劳动合同明确约定的情况下，这样的行为也是不合法的。

四、社会反响强烈，呼吁真相与公正

事件在网络上持续发酵，引起了广大网友的关注和热议。许多人对连续工作26小时的真实性表示质疑，认为这违反了人体生理极限，同时奖惩比例（奖50元/罚1000元）也显得极不合理。法律界人士也强调，如果企业存在此类违法行为，劳动者完全可以通过劳动监察投诉或仲裁来维护自己的合法权益。

面对此类纠纷，建议劳动者首先要保留考勤记录、加班通知等证据。在权益受到侵害时，优先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。我们期待真相早日大白，每一个劳动者的权益都能得到切实保障。