特斯拉歧视黑人被判赔上亿美元

案件聚焦：种族歧视阴霾笼罩特斯拉工厂

在2015至2016年间，前黑人员工迪亚兹在加州弗里蒙特工厂遭受了令人震惊的种族主义辱骂。据迪亚兹控诉，他在工作中被同事恶语相向，诸如“滚回非洲”等刺痛人心的言论时常回荡在工作环境之中。更令人痛心的是，管理层的不作为使得这种恶劣情况愈演愈烈，甚至在工厂内出现了歧视性的涂鸦。

时光流转至2021年10月，美国旧金山联邦陪审团对此案作出了裁决。他们裁定特斯拉需赔偿高达1.37亿美元，这一数字创下了美国种族歧视案件赔偿金额的最高纪录。其中，包括精神补偿690万美元和高达1.3亿的惩罚性赔偿。

赔偿金额的争议也随之而来。原判的1.37亿美元几乎接近特斯拉2020年净利润的五分之一。后续法官以“处罚过重”为由，将赔偿金大幅削减至仅1500万美元。迪亚兹的上诉最终未能改变这一决定，赔偿金额最终被定为350万美元。对此，特斯拉CEO马斯克曾公开表示虽然应该零赔偿，但他尊重陪审团的决定。

这一案件不仅仅是一个单纯的赔偿争议，更深层次地揭示了特斯拉在员工权益保护方面的系统性缺陷。在全球范围内，关于特斯拉工厂的种族歧视投诉屡见不鲜。最近，中国的一位维权车主韩潮也对比此案，指出特斯拉对其所谓的“主动欺诈”仅被判赔113万元，远远低于美国的赔偿案例。

这一事件不仅在特斯拉内部引发了广泛的关注和反思，也引起了社会各界对员工权益保障和企业社会责任的深入讨论。特斯拉作为一个全球知名的企业，应该承担起更多的社会责任，尤其是在员工权益保护方面。尽管公司声称已经加强了反歧视措施，但类似的投诉仍然持续发生，这不得不让人对其真实性和有效性产生质疑。我们希望特斯拉能够真正重视这一问题，采取有效措施，确保每一个员工都能在一个公平、公正的环境中工作。