富士康承诺薪资与招工海报一致

富士康近期针对薪资政策争议作出了积极的回应。经过深入调查，确认之前部分员工所反映的补贴政策变动问题，是由于入职流程中的电脑信息输入错误所导致的误解。公司郑重承诺，实际的薪资政策将与官方招工海报上公示的内容完全一致。以下是关于此事的具体说明：

关于争议的起源。在郑州园区，部分新员工发现他们期待的稳岗津贴（原本约定“在职满30天可获得3000元津贴，满60天再额外奖励3000元”）的领取条件被误传为需要工作满三个月。经过公司内部的仔细核查，这一差异是由系统录入时的错误所导致的。对此，富士康已经向受影响的员工道歉，并已经修正了相关错误信息。

关于当前的薪资政策，富士康明确表示，所有关于薪资和补贴的标准都将严格按照招工海报上的内容执行。这包括隔离补贴（每日标准）、稳岗津贴以及针对返乡员工的关爱补贴（一次性500元）等。公司明确了奖金的发放时间，即奖金将随员工的当月薪资一起发放。之前误传的“2023年3月15日统一发放”的信息，现在已经得到了纠正。

在保障员工权益方面，富士康表示将持续与员工保持沟通，积极解决他们的合理关切。对于选择返乡的员工，公司充分尊重他们的意愿，并将提供相应的补贴。在的2025年招聘信息中，富士康郑州园区依然采用返费工（最高可达4500元加上300元补贴）和小时工（每小时工资19至22元）等模式来吸引劳动力。公司在政策透明度方面有了显著的提升，确保每位员工都能清楚了解他们的权益和公司的政策。

富士康此次的回应体现了其对员工权益的高度重视，以及对沟通解决的积极态度。这不仅有助于消除之前的误解和疑虑，也有助于增强员工对公司的信任，维护了良好的劳资关系。