快递业为何不能过春节

每年的圣诞节和春节前后，网购热潮汹涌而至。为确保快递业务在旺季不出现“爆仓”现象，山西省邮政管理局召集了各大快递企业的负责人，紧急部署节日期间的服务保障工作。收到的快件必须在春节期间全部妥投，确保快递服务不打烊，满足公众的购物需求。

春节本是万家团圆之际，总有那么一群人，为了社会的正常运转，默默坚守岗位。快递小哥便是其中的一员。随着购物习惯的改变，人们的日常生活已离不开快递业。网购不仅解决了日常所需，甚至成为采购年货的主要途径。春节期间快递服务的持续运营显得尤为重要，一旦掉链子，将给公众生活带来诸多不便。

快递业春节不停业的规定，是否意味着行业不能“过春节”呢？其实这个问题值得深入。任何行业都有自主经营的权利，只要不违反法律，企业完全可以根据自身情况作出决定。就如同春节期间饭店的营业安排，是否要营业，应该由饭店自主决定。对于快递公司而言，同样有权决定春节期间是否营业。相关部门的规定虽得到企业的积极响应，但同时也引发了对企业自主经营权的质疑。

快递业面临春节期间的用工问题。员工渴望回家团聚，尤其是外来务工人员，春节期间回家心切。快递业要想春节期间持续运营，必须面对如何留住员工的问题。是否应该以漠视员工权利、强制加班的方式来解决这一问题呢？这显然不是明智之举。

基于上述考虑，我们应当尊重企业的自主经营权。春节是法定节假日，只要快递公司春节期间的放假安排不违法违约，就应享有“过春节”的权利。快递公司的工作安排应该由企业根据自身需求和员工情况来决定。

事实上，只要快递公司尽到事先的告知义务并妥善安排节前业务，即便因各种原因春节期间暂停服务，也不会造成太大的影响。身处激烈市场竞争中的快递公司，为了市场份额和客户需求，总会有公司在春节期间选择营业。对于集体歇业的担忧，其实有些过分焦虑。相比之下，公共服务部门在春节期间能否保持正常运转，则更需要我们的关注和努力。

尊重企业的自主经营权，同时确保快递服务的持续运营，以满足公众的需求。在这个过程中，我们更应关注如何为快递员等一线工作人员提供更好的保障和支持，让他们在辛苦工作的也能感受到社会的关爱和温暖。