第三方物流对未来人才的需求状况

我国物流业正面临一场尖锐的挑战，那就是物流专业人才的极度短缺。据权威机构统计，物流专业人才的需求已超过600万，其中高级物流人才更是凤毛麟角。这种情况对于我国刚刚起步的物流教育来说，无论是作业教育、本科教育、研究生教育，还是上岗资格训练以及物流师的训练，都显得尤为薄弱，亟待加强。

在我国，第三方物流的发展对于高素质物流人才的需求愈发迫切。企业的竞争归根结底是人才的竞争。参考国际物流强国的历史发展，如德国、美国和日本等，第三方物流的成功离不开一支优秀的物流管理队伍。以美国为例，其物流管理者的学历和资历认证制度十分严格。相较之下，我国第三方物流在人员素质、物流规划、运作效率等方面存在明显的差距。

为了满足我国第三方物流业务的发展需求，加速高素质物流人才的培育显得尤为重要。当前，我国第三方物流企业主要集中在长三角、珠三角等地，其主要服务对象为外资企业。外资企业对我国第三方物流企业提出了高标准的服务要求，这促使第三方物流企业进行包括物流设备、服务、形式和理念的全面改善。随着先进技能的广泛应用，如GPS全球定位系统、物流信息系统等，对从业人员的专业素质提出了更高的要求。

我国第三方物流企业的未来发展也对高素质物流人才提出了迫切需求。统计数据显示，国际500强企业对于第三方物流的服务需求持续增长，而在我国，生产企业和商业企业使用第三方物流的比例仍然较低。这一现象主要是由于服务成本和服务质量的问题。但随着经济的发展和物流供需双方的日益成熟，越来越多的企业开始寻求第三方物流服务。这预示着我国第三方物流的发展潜力巨大，对物流人才的需求也将急剧增长。

我国第三方物流企业自身的特点也决定了其对高素质物流人才的迫切需求。客户以最低的成本享受最优的服务是现代第三方物流企业的最优目标，而这一目标的实现对高素质物流人才具有强烈的依赖。从设备更新、技能改造到流通费用的削减、企业风险的降低等都需要高素质物流人才的专业知识和技能。要想实现第三方物流企业的做强做大，必须培养和稳定一批高素质物流人才。