包车包买票包吃住快递公司三包留人

每年春节，对于快递行业来说都是一个巨大的挑战。在这个特殊的时刻，快递从业人员流失率居高不下，成为各大快递公司面临的严峻问题。为了保证正常运营，避免年后的用工荒，今年各大快递公司纷纷推出了极具人性化的“三包”政策，包括包车、包买票、包吃住，旨在留住员工的心。

快递行业的工作强度大，员工面临着巨大的压力，因此人员流动相较于其他行业更为频繁。人员流失以及招工难让快递企业在春节前后陷入人手紧缺的困境。快递企业正在用实际行动缓解这一困境。他们逐渐将目光从单纯的涨工资转向员工的生活方面，让员工感受到更多的关心与温暖。

以韵达北京区为例，相关负责人表示今年春节期间在保证正常营业的前提下，将根据业务量灵活调整员工休息。为了方便员工回家过年，韵达组织集体订票，对于员工集中的地区，实行包车回家。对于春节期间留守的员工的亲属，公司还提供包吃包住的待遇。这一举措无疑让员工感受到家的温暖，也增强了他们对公司的归属感。

另一家快递公司“通达系”也采取了类似的措施。每年都有大量员工回家过年，但返回时间的不统一给年后的运力恢复带来困扰。为此，公司提供了接送一条龙服务，甚至在近些年租赁大巴，集中接送员工回乡。这一举措极大地便利了员工返乡，也确保了公司年后运力的稳定。据该负责人透露，随着公司的努力，目前大型快递公司已将春节期间的人员流失率控制在较为理想的10%左右。

去年8月，国家邮政局发布了《快递业务旺季服务保障工作指南》，对快递企业在旺季的服务保障提出了明确要求。不得擅自停收或停投快件，资费上调需提前公示等规定，体现了对快递行业的规范与管理。据了解，国内多数快递企业都能达到这一《指南》的要求，但在一些细节环节上还有待进一步改进。

在这个春节期间，我们看到了快递企业为了稳定运营、留住员工所付出的努力。他们不仅关注业务的发展，更关注员工的生活，让员工感受到家的温暖和公司的关怀。这样的举措不仅有助于缓解春节期间的运力紧张问题，也为快递行业的长远发展打下了坚实的基础。