在忙碌的快递派送中，快递员由于抄近道而逆行造成交通事故，导致他人受伤。这一事件引发了关于快递公司与其员工间责任分担协议的讨论。近日，北京市第一中级人民法院对此做出了终审判决，对外界清晰地界定了此类协议的法律效力。
张某作为某快递公司的快递员，在执行派送任务时因逆行与薛某发生碰撞，导致薛某受伤。事故发生后，薛某被紧急送往医院救治。经过一系列治疗，薛某逐渐康复，但此次事故给他带来的身心伤害及经济损失巨大。事故责任认定结果显示，张某负全责。面对薛某的赔偿要求，快递公司与其员工间的责任分担协议成为争议的焦点。
据了解，张某入职时与快递公司签订了一份协议，约定在执行任务时发生交通事故的赔偿责任分担比例。这份协议在薛某面前并不具备效力。法院认为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。这意味着，无论快递员与快递公司之间如何约定，当快递员在执行工作任务时造成他人损害，快递公司都需要承担侵权责任。
对于这个终审判决，法律专家表示，合同具有相对性，只对当事人产生约束力。快递公司与快递员之间的协议不能损害交通事故中受害人的权益。也就是说，无论合同如何约定，受害人的赔偿权利不受影响。关于快递公司与快递员之间的内部协议效力问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。
随着电商行业的快速发展，快递业务日益繁忙，但快递员在追求时效的必须严格遵守交通法规，确保安全。对于快递公司来说，保障消费者的权益和安全是其首要责任。与此快递公司与其员工之间的协议应当合法、公正，保障双方的权益。
北京市第一中级人民法院的终审判决为我们提供了一个明确的法律指引：用人单位在员工执行工作任务时造成的损害需要承担侵权责任。合同具有相对性，不能损害第三方的权益。这一判决有助于规范快递行业，保障公众的权益和安全。法治日报的报道为我们揭示了这一事件的来龙去脉，为我们提供了宝贵的法律教育素材。