一个快递公司 需求那些岗位怎样开薪酬怎样办理

欢迎来到快递行业的世界！我们寻找的是一群热血沸腾、敢于担当的快递员，一同参与包裹揽收、分拣、封发、转运、投送等各个环节的战斗。在每一个环节，我们都离不开你的身影。

关于薪资，分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询等岗位的人员月薪范围在3000元至6000元不等。商场开发人员则稳定在月薪5000元左右。而揽收和投递的勇士们，你们的收入是浮动的，提成来自于每一个成功揽收的快件，每一个揽件提成约为10%，收件越多，薪酬越高，挑战与机遇并存。

在这片快递的江湖里，每个快递员都有属于自己的一片天地。由于所负责的区域不同，收件数量差异巨大，你们的月收入从2000元到20000元不等。这里不仅有稳定的收入，更有无限的可能。

关于快递员的选拔与培养，我们有三大原则：

一、精心选拔：为了确保业务的顺利进行，我们选择快递员的标准是严谨而慎重的。我们寻找的是本质优秀、工作认真负责、有耐性、守时的快递调度员。选拔过程本身也是一个管理过程，我们力求发掘最符合标准的人才。

二、严格要求：一旦人员招进公司，我们将全面启动使用模式。我们强调上班纪律和形象管理。快递员常常在公司前台附近活动，他们的形象直接影响到公司的声誉。我们要求快递员着装严肃大方，展现出专业形象。考勤方面，我们要求快递员准时上班，有事请假，并特别强调准时送达物品的重要性。如有延误，需填写《快递延误表》。

三、处理突发事件：在协作过程中，总会遇到各种挑战和问题。当面对这些问题时，我们应该以公司利益为重，掌握处理技巧。要找到公司的负责人进行沟通，确保问题得到妥善解决。平时要与快递员保持密切交流，及时发现问题并共同解决。

感谢您的阅读！希望我们的故事能够激发你的热情，期待你的加入！