河南多地致信本地在郑州富士康人员

截至2022年10月底，河南省的许昌、南阳、周口、洛阳等多个城市的数十个县区相继向郑州富士康工作人员传递出一份深情的呼唤，通过发布《致郑州富士康工作人员公开信》，针对当地户籍员工返乡事宜明确了以下充满人文关怀的措施：

一、返乡的温暖拥抱与报备流程

对于确需返乡的员工，他们被热情地邀请提前向户籍所在地村（社区）报备回家的计划。不仅如此，他们还可以通过“豫事办”线上系统或电话，登记自己的个人信息。这是一个为返乡员工开启的绿色通道，让他们回家的路更加顺畅。

二、回家的安全与保障

返乡的员工需提供返乡前连续3天的核酸检测阴性证明，部分地区（如长葛市）还要求提供当日抗原阴性证明及本地固定住所证明。对于那些已经踏上归途的员工，一些县市（如西华县、伊川县）更是安排专车“点对点”接返，确保人员闭环转运。但返乡后，他们需要配合属地的集中隔离措施，隔离期间的费用需要自理。

三、地方的努力与支援

焦作、郑州等地在关键的交通节点，如黄河大桥，设置了“步行返乡通道”，并为疲惫归乡的人们提供免费的餐食、饮水等物资援助。郑州航空港区也在积极协调富士康及地方部门，疏导员工情绪，有序组织返乡。也在督促企业改善员工的待遇及生活条件，为员工解决后顾之忧。

四、企业与官方的声音

针对网络上关于“郑州园区约两万人确诊”的传言，富士康坚决否认，并已经报警处理相关不实信息，强调园区的生产运营稳定。河南省交通部门也对焦郑黄河大桥的误解进行了澄清，指出该桥属于普通国道，非高速公路，返乡通道的设置完全符合防疫规范。

此次河南省多个地区的联动响应，充分展现了地方对富士康员工返乡诉求的高度重视。这不仅是一次对疫情防控与人员流动管理的平衡之举，更是一次充满人文关怀的温暖之旅。在这些措施的背后，我们看到了地方对员工的关心与理解，也看到了企业在面对困境时的责任与担当。