我国冷链物流发展之困 人才之困

我国冷链物流的困境——人才之困

一位老板向我倾诉他的困惑，他面临着人才流失的困境。如今，他的企业里的大学生月薪已经六千，但仍要求涨薪至八千。仓储分拣工和外包搬运工的收入也在逐渐上升。面对人才流失的压力，他感叹：“人才缺失已成为我们发展的巨大障碍。”当前，资本+平台并不缺乏，但真正的人才才是企业核心竞争力的关键挑战。许多老板都面临这样的现实困难，难以找到合适的人才，好不容易找到人才也留不住。

在冷链物流行业中，人才流失的问题尤为严重。知名成规模食品企业数量有限，人才流失对这些企业的业务影响巨大。华南一家企业投入多年心血建立的冷链零担物流干线，因负责人带领原班子转投其他行业而付诸东流。这是冷链企业人才流失的一个缩影。

为何冷链行业的人才如此难以寻觅和留住？原因在于该行业人才困境涉及多个方面。中国的知名食品企业数量有限，人才竞争激烈，流失严重。人才上升通道狭窄也是一个重要原因。即便提供高薪和感情关怀也难以长久留住人才。许多冷链企业缺乏现代企业管理理念和机制，用人观念传统而简单。有的企业任人唯亲，有的则另有所图聘请退休领导或中层干部来利用他们的人脉资源。还有的企业请来的高管与企业实际运营不匹配，或者过于自负无法容忍人才发挥实力。在这些用人观下，即使有真正的人才也难以请来。

面对这些问题，我认为企业和整个大环境都需要进行自我改进。企业应创造吸引人才的机制，如绩效奖评、温情关怀等。同时和社会也应加大对冷链物流人才的培养和引进力度，建立公平公正的用人环境，激发人才的积极性和创造力。这样才能努力弱化冷链物流在人才竞争方面的劣势。冷链物流行业是一个具有挑战性的行业，需要企业、和社会共同努力解决人才问题，为冷链物流行业的可持续发展创造有利条件。只有通过营造良好的用人环境和建立合理的机制才能真正吸引和留住人才实现冷链物流行业的繁荣发展。