快递公司临时聘用快递员 双方是否存在劳动关系

在今年的“双十一”购物狂欢中，各地消费者的热情让快递行业迎来了前所未有的繁荣。面对堆积如山的快递包裹，快递员们即使是全力以赴也难以满足巨大的运输需求。于是，许多快递公司为了应对这一短暂的高峰期，选择了临时招聘一些快递员来分担投递压力。

这些临时快递员与快递公司之间是否存在劳动关系呢？双方的法律关系又如何界定？北京观道律师事务所的朱金元律师为我们提供了明确的解答。

朱律师首先指出，劳动关系是劳动者与用工单位之间的一种重要法律关系，它旨在保护劳动者的合法权益。对于快递公司临时聘用的快递员，双方之间同样可以建立劳动关系，哪怕只是短期的。这种关系可以通过签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来确立。也就是说，只要快递员们按照公司的要求完成指定的投递任务，他们在工作期间就与快递公司存在着劳动关系。

劳务派遣也是一种特殊的劳动关系，主要在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。临时性工作岗位是指那些持续时间不超过六个月的岗位。而对于非全日制用工，劳动者在同一用人单位的工作时间通常比较灵活，不超过每日4小时，每周不超过24小时。这种用工形式在近年来越来越普遍，特别是在快递行业。

朱律师还提到，除了劳动关系，还有劳务关系。这是劳动者与用工者之间的口头或书面约定，劳动者提供一次性的或特定的劳动，然后获得相应的报酬。这种劳务关系主要属于民事法律范畴，不能全面保障劳动者的权益。

在当前的司法实践中，大多数情况都将快递公司的短期聘用快递员认定为劳动关系。这是因为，这些快递员与快递公司符合法律规定的主体资格，他们遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成投递任务，他们的工作是快递公司业务的重要组成部分。这些“临时快递员”与快递公司之间建立的其实是劳动关系。

不论是长期的正式员工还是短期的临时聘用，快递员与快递公司之间的法律关系都应得到明确的界定和保护。这不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于快递行业的健康、稳定发展。