在韵达快递公司做业务员 离职后要三个月才结算薪酬 有这个规则吗

辞职的流程已经走完，随之而来的，便是劳动者的薪酬结算。依法规定，当劳动合同被解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的全部薪酬。关于离任后多久结清薪酬的问题，相关的法律法规并没有给出具体的时间限制，但用人单位应当在办理劳动合同解除手续时，立即完成薪酬的结算。如果用人单位未能及时结清薪酬，劳动者有权申请劳动仲裁。

深入分析这一法规，劳动者无论是主动提出辞职，还是因不能胜任岗位、试用期不合格或严重违反公司规章制度而被动离职，都享有在劳动合同解除时一次性获得全部薪酬的权利。如果劳动者离职时给单位造成了经济损失，单位是有权通过扣除薪酬的方式进行补偿的，但这一切必须在取得劳动者的同意之后才能进行。

通常，用人单位会有一个固定的薪酬发放时间。如果到了这个时间而未能收到应得的薪酬，劳动者可以按照公司的规定等待到下个月，或者与用人单位协商，争取提前发放。离职是劳动者的权利，当决定离职时，劳动者需要提前向用人单位提出申请。一旦离职期限到达，用人单位就必须按照规定办理离职手续并结清所有薪酬。如果存在任意扣薪或拒绝支付薪酬的情况，劳动者有权向劳动部门举报。

根据《薪酬支付暂行规则》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定进行工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么必须在完成工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少要保存两年以备检查。这一切的规定，都是为了保障劳动者在离职时的合法权益得到应有的保障。