快递员将分5个等级

我国已然成为电商巨人的舞台，快递业务量连年稳居世界第一。想象一下每天超过一亿件的快递，犹如洪流般涌动，仅在2019年，这个数字便突破了惊人的六百亿件，每个人所享受到的快递服务包裹数量超过四十件。

庞大的快递产业背后，是一个庞大的从业人员队伍。据统计，我国的快递从业人员已超过三百万，每年的新增就业机会超过二十万。随着行业的飞速发展，乱象也如影随形，如快递员的粗暴操作、包裹丢失、服务态度恶劣等问题屡见不鲜。面对这种情况，行业标准的制定显得尤为迫切。

近日，人社部与国家邮政局联手出台了《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。这两大标准的出台，无疑为快递行业注入了规范化的力量。快递员和快件处理员将分为五个等级，每个等级都有明确的工作内容、技能要求和相关知识。接下来，还将进一步编写培训大纲和教材，为从业者的学习和提升提供明确路径。

这一消息迅速在网上引起了广泛的讨论，话题热度直冲微博热搜。有些网友戏称，以后快递员恐怕要分为“青铜快递员”和“王者快递员”了。也有网友担忧，如果未来需要学习教材并通过考试，会不会增加快递员的工作压力？

对此，人社部有关负责人明确表示，推动完善劳动薪酬制度、培养高技能人才是这次制定标准的主要目的。通过设立职业技能标准，可以引导企业在关键岗位、关键工序上更加重视技能人才的培养和使用，实现“多劳者多得、技高者多得”。

作为一名长期观察快递行业的观察者，我认为快递作为服务行业，其门槛相对较低。与其让快递员学习教材、考取职业技能证，不如从源头上解决问题。我们应该完善快递输送链条的相关法律，明确寄件人、快递员以及快递公司三方的权益与责任。这样不仅能保障消费者的权益，也能为快递员创造一个更加公平、公正的工作环境。只有这样，才能真正推动快递行业的健康发展。