记者于近日从人力资源和社会保障部获悉，一项重大政策动向。人社部正式印发通知，积极支持企业自主开展技能人才评价，并自主发放职业技能等级证书。这一政策意味着，一直以来被划分为“蓝领”群体的快递员、育儿嫂等，如今也能像医生、工程师等“白领”一样，参与到职称评定中。这不仅仅是称谓上的平等，更是对他们职业技能的认可与提升。
我国拥有大约1.7亿的技劳动者。过去，企业在评价“蓝领”和“白领”时，采用的是两套截然不同的职业能力评价体系。前者依据五级技工的等级认定，后者则沿用专业技术职称体系，两者之间壁垒分明。这种情况无形中加剧了“蓝领”和“白领”之间的待遇差距，也为技能人才的职业发展带来了诸多障碍。
人社部职业能力建设司的相关负责人表示，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，顺应了当前人才融合发展的时代潮流。这一机制有助于破除身份、学历、资历等障碍，畅通技能人才的职业发展通道，为企业人才成长搭建立交桥。未来，人社部将逐步扩大贯通领域，尽可能涵盖更多职业，实现真正的融合。
通知明确，企业可以按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，自主确定技能人才评价范围，并自主设置职业技能等级。企业颁发的职业技能等级证书，将被纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向全社会公开。这不仅保障了评价的公正性，也提高了企业的评价权威性。
通知还鼓励备案企业积极申请成为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门则按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制。这意味着，取得职业技能等级证书的人员将被纳入人才统计范围，并按照规定享受相应的政策待遇。这一政策无疑是对技能人才的一种极大鼓励和支持。
这一政策的推出，展现了对技能人才的重视与认可。蓝领和白领的评价体系不再壁垒分明，为技能人才的发展铺设了更加宽广的道路。这不仅是对人才价值的重新定位，更是对职业技能教育的巨大推动。我们期待在这一政策的推动下，更多的技能人才能够崭露头角，为社会的发展贡献自己的力量。(编辑黑曜)
这一政策的实施将为社会带来更为丰富的人才资源，推动经济的持续健康发展。我们期待着这一政策的深入实施，为我国的技能人才队伍注入新的活力，为社会的发展注入强大的动力。