10万快递小哥现状调查引关注 企业 要重视

未曾预料我们竟能成为新闻焦点，感谢大家的关注与呼声。一直以来，我国快递业依靠廉价劳动力维持低廉的快递费用，推动了电商的繁荣。这种发展模式虽成就一时，却难以持续。快递员作为物流链条上不可或缺的一环，他们的劳动权益应得到保障，让他们真正成为社会大家庭中的一份子。近日，申通、顺丰等主流快递企业纷纷表态，将更加注重快递员群体的利益保障，推动他们的发展。

随着行业日益规范化，不签订劳务合同的快递员将逐渐成为少数。“无论是直营还是加盟点，我们都将努力把所有员工纳入管理范畴。”申通快递人力资源经理周思伟明确表示。企业开始注重在提高员工素质方面的投入，组织各类提升班，为全体员工提供成长机会。有能力的快递员可通过全网竞聘逐步成长为管理人才，人人都有机会晋升。

国内快递行业总体发展受限于加盟制模式等多种因素，但与国外快递巨头相比，我国企业在人才和管理经验上仍有差距。这种差距正在逐渐缩小。一些企业开始重视员工的权益保障，努力将其纳入企业战略发展的一部分。

工会是员工的娘家，但在某些快递企业中，工会的作用并未得到充分发挥。为了真正保障员工的权益，顺丰速运等企业已经开始采取措施，如设立独立的工会部门，开通员工热线，每月与员工面对面交流等。这些举措为员工提供了实实在在的帮助和保障。

不仅如此，国际快递巨头如FedEx等非常重视员工的发展，将员工视为服务质量和企业利润的保障。在我国，快递企业也开始意识到员工的重要性，善待员工是企业在发展中获得先机的关键。只有真正关心员工、了解员工、服务员工，才能实现企业和员工的共同发展。随着快递行业的日益繁荣，如何更好地保障快递员的权益、推动他们的发展将成为行业发展的重要课题。我们期待更多的企业能够重视这一问题，为快递员提供更多的支持和保障，让他们真正成为社会大家庭中不可或缺的一员。