挖掘本地劳动力 有助破解“用工荒”

春节的脚步日益临近，随着外来员工的返乡大潮，我们的城市在餐饮、快递、家政等行业遭遇了前所未有的用工荒。据媒体报道，北京的一些快递公司，平日里近十名员工共同负责的派送区域，如今仅剩下两三个员工在苦苦支撑。这一现象不仅给城市的正常运行带来挑战，更引起了社会各界的广泛关注。

面对这样的困境，我们的城市需要挖掘一切可能的资源来应对。将外来工纳入当地基本公共服务的范围、善待外来工、推进经济结构转型升级、加强职业技术教育等都是有效的解决策略。我们也不能忽视本地待业青壮年群体所蕴含的巨大潜力。如果能广泛动员这些青年，实现充分就业，无疑将为我们的城市解决用工荒问题提供强有力的支持。

在一些城市地区，我们却看到了一些令人费解的现象。一些青壮年劳动力宁可整日无所事事，依靠家人生活，也不愿在本地企业打工。这其中既有报酬偏低、工作条件不佳、发展空间有限等客观因素的制约，也有爱面子、不愿吃苦、受不得委屈和就业期望值过高等主观因素的阻碍。一些城市出现了“有事没人做”和“有人没事做”的尴尬局面。

对此，我们应该从多方面入手，积极寻求解决方案。对于城市而言，“就地取材”是一个值得考虑的策略。这不仅可以形成健康的就业观念，建立有效的劳动力自我供给机制，还能避免留守现象引发的社会问题，更能减轻城市吸纳外来工的高额成本。

用工荒是一个涉及多方面的复杂问题，需要、家长、待业者三方共同努力。应积极鼓励本地居民尤其是青年人在本地就业的途径；家长应着眼于子女长远发展，鼓励他们走出家门，经历风雨；对于已成年的待业者来说，更应树立自食其力的劳动观念和切合实际的就业期望。让我们携手努力，共同为城市的繁荣稳定贡献力量，让每一个人都能在追求美好生活的道路上不断前行。