随着“双11”购物狂欢节的脚步日益临近，各大快递公司纷纷提前备战，积极扩充人才库，以应对即将到来的业务高峰。在这个以网购热潮为主导的九、十月份商业旺季里，快递企业的动作备受瞩目。
据镇江市邮电管理部门透露，今年中秋期间，镇江市快递企业的业务量较去年同期呈现出显著增长。短短几天内，投递业务量完成了逾百万件，增长率高达近七成。而预测显示，“双11”的交易量有望再次刷新纪录，达到前所未有的高度。
面对即将到来的业务洪峰，各大快递公司纷纷行动起来，通过现场招聘、网络平台等多种渠道招募更多的快递工作人员。在苏南人力资源市场，记者亲眼目睹了两家快递企业的招聘盛况。招聘负责人表示，尽管目前已有数百名员工，但为了满足“双11”期间的需求，仍需扩招百余名新员工。值得一提的是，这些岗位对学历的要求并不高，高中及以上学历即可。
据了解，平时每位快递员每天投送的包裹数量大约在百件左右，然而到了“双11”，这一数字会猛增至二三百件。快递员们纷纷表示，为了应对这一高峰，他们将马不停蹄地从早送到晚。与此快递公司也采取了临时增派人手的措施，以确保包裹能够及时送达。
快递员的流动性较大，这是由于工作性质的特殊性导致的。工作辛苦、时间长让不少人难以坚持。为了吸引并留住优秀的快递员，各大快递公司纷纷推出了一系列的福利政策。这些政策不仅包括常规的五险一金等福利，还有诸如房补、话补、饭补等多元化的福利措施。一些公司还推出了熟人介绍奖励政策，鼓励快递员介绍全职快递员入职。少数知名公司甚至为有志于快递业的快递员提供培训和成长计划，为他们打通职业发展的道路。
为了更好地应对即将到来的业务高峰，快递公司也在积极招聘各类物流人才。在招聘网站上，除了快递员岗位外，配送员、物流专员等职位的招聘信息也屡见不鲜。这些岗位提供的薪水相当不错，起步价在四五千元左右。尽管工作辛苦，但快递员的收入还是相当诱人的。
现在，不少快递公司为扩大人员规模、提高服务质量，对年龄的限制已经放宽，有无从业经验也不再是硬性要求。他们更看重应聘者的服务意识、沟通能力以及吃苦耐劳的精神。为了更有效地进行人员招聘和管理，某快递公司还特地招聘了人力资源专员/助理，以加强员工入职及离职的办理、合同的签订等工作。
在这个物流行业蓬勃发展的时代，快递员的职责不仅仅是送货那么简单。他们需要面对各种挑战，需要有足够的耐心和热情去应对每一个细节。虽然工作中会遇到一些困难，但只要有足够的毅力和决心，就一定能在这个行业中找到自己的位置。 (沈春来)
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