想要去应聘德邦快递员有了解的长辈来说说经历吗

德邦快递，如今在小件数量上呈现出增长的态势，这仍然是一个薪酬潜力巨大的行业。想象一下，如果你运气好，一开局就遇到一个等待你去开发的客户，月薪五千起步。若是能吸引到大客户，恭喜你，月薪有望突破一万。

我要强调的是，在你踏入一个全新的区域的前三个月，工作保障是相对薄弱的。由于派件收件量不足以达到德邦的考核标准。德邦有一套严密的考核体系，想要获得高薪，你必须超越这个考核标准，否则可能连基本薪酬都难以保住。想要薪酬高，不仅需要你工作量达标，还不能犯错。德邦还有一个严格的考核制度，一旦犯错，就会面临罚款，而且错误越多，罚款越重，没有上限。

与上司的关系也是关键。德邦的底层结构以分部为主，每个分部都有一位经理以及下辖的收银员和营业员。尽管经理的实际权力有限，但对付一名普通员工还是绰绰有余的。这也解释了为什么德邦的离职率居高不下。

说到快递员的薪酬结构，虽然有一定的保底薪酬，但相对较少。薪酬主要由送件和收件的提成构成。你在的地理位置对于你的薪酬有很大的影响。例如，在市区的薪酬普遍较高，而乡村的薪酬则相对较低。尽管如此，德邦物流的薪酬和待遇还是能在当地保持一定的竞争力，类似于顺丰的标准。

对于求职者来说，你需要了解岗位所属区域的地理环境，具备规划收派道路的本事。你还需要掌握正确处理运单、包装、称重、标识快件等技能，并善于解决在快件送达客户过程中可能出现的常见问题。收款常识和客户交流能力、客户开发能力也是必不可少的。

德邦快递仍然是一个充满机遇的行业，只要你足够努力，就有可能获得丰厚的回报。但与此也需要不断学习和适应，才能在这个竞争激烈的行业中立足。