一、快递员工面对公司不当罚款如何申诉？
在面对公司的不当罚款时，身为快递员工的你，应该如何行动呢？你需要搜集所有关于你在公司工作的相关证据。这些宝贵的证据将是你在后续申诉过程中的重要支撑。
第一步，你需要前往劳监大队或者中队提交这些证据。因为劳动局不会立刻受理此类案件，所以劳监大队的调解成为了一个重要的环节，让专业人员进行初步的调解是申诉过程的关键一步。
第二步，如果调解无果，那么接下来你需要前往工商局，获取公司的详细信息并打印出来。你需要将之前的证据复印两份，按照劳动局的要求在网上下载申请书进行填写。所有资料准备完毕后，你可以到劳动局进行劳动仲裁申请。
这一切的行动都依据《中华人民共和国劳动法》的第七十七条和第七十九条。这两条规定明确了劳动者与用人单位发生争议时，可以通过调解、仲裁、提起诉讼的方式解决，而调解的原则贯穿于仲裁和诉讼程序之中。
二、面对不合理的罚款，我们应如何应对？
当你在工作中遭遇不合理的罚款时，你有权进行申诉。你可以与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方参与协商，争取达成和解协议。
如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必确保你的权益得到充分的保障，同时也让用人单位明白，任何不合理的罚款都会受到法律的制约和惩罚。