用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

用人单位违反法律解除或终止劳动合同的行为，将会面临严重的赔偿。对于劳动者而言，其合法权益得到了法律的坚决保护。关于赔偿标准，具体解读如下：

一、赔偿标准详解

让我们关注赔偿的计算基数。这一基数是以劳动者离职前的12个月平均工资为基准的。值得注意的是，如果劳动者的月工资超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按照三倍的标准进行。补偿的年限也有上限，最高不超过12年。

工作年限的计算方式也是关键。每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿（这是经济补偿标准的两倍）。如果工作期限在6个月以上但不满一年，那么按照一年的标准计算赔偿；而如果不满6个月，则按照半年的标准支付一个月的赔偿工资。举个例子，如果某人工作了三年两个月，月薪为一万元，那么他的赔偿金将计算为：三年半的工作时间乘以月薪一万元再乘以二，得到的赔偿金为七万元。

二、特殊情况下的处理

除了基本的赔偿标准，还有一些特殊情况需要特别处理。如果劳动者希望继续履行劳动合同，并且客观上存在继续履行的可能，那么用人单位应当恢复劳动关系。如果劳动合同已经无法继续履行，例如岗位已经撤销或者双方之间的信任基础已经丧失，那么用人单位就需要按照上述的2N标准支付赔偿金。

三、法律依据

以上所述都是基于《劳动合同法》的相关规定。根据该法的第87条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么他们需要按照第47条的经济补偿标准支付两倍的赔偿金。法律的这一规定确保了劳动者的权益得到应有的保障，也提醒所有的用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临法律的制裁和赔偿。