企业多招解雇不讨喜员工被判赔18万元

关于郑某与模具公司的工作争议，一系列的材料与投诉记录充分证明，郑某在公司内的行为并非不服从管理，而是其在正当表达工作诉求。对于模具公司提出的郑某不服从管理的说法，其实依据并不充分。深入，我们发现郑某在工作中所遇到的问题，其根源在于模具公司未能为其提供良好的工作环境与条件。这些包括但不限于未能提供必要的办公设备，以及未能合理安排工作内容。在这样的背景下，郑某的行为并不能被简单地定性为不服从公司管理，其行为并不达到模具公司可以解除劳动合同的程度。

模具公司在处理与郑某的劳动关系时显然存在滥用权利的情况，其解除与郑某的劳动合同的行为缺乏合理依据，构成了违法解除。这一判断在吴中区人民法院的判决中得到了确认，法院裁定模具公司向郑某支付赔偿金达181613元。模具公司对此判决结果显然不满，进行了上诉。苏州市中级人民法院二审判决的结果依然维持原判，再次确认了模具公司的行为属于违法解除。

这一案例警示所有企业，在对待员工时不能仅凭主观臆断和片面的观察就做出重大决策，而应当深入调查、全面了解事实真相。员工不仅是工作的机器，他们也有自己的情感和诉求，需要被尊重和理解。企业在管理员工时，除了严格遵守法律法规外，还需要以人性化的方式对待员工，这样才能构建一个和谐、高效的工作环境。