员工参加公司蛙跳游戏致十级伤残

重塑后的文章内容如下：

2022年，正值壮年的李某，在江苏太仓的一家知名餐饮公司开始了他的劳务生涯。签约时，双方签订了一年期劳务合同，明确约定李某担任服务员职务，并需服从公司的合理工作安排。一次意外的公司活动却打破了这份宁静。

在一次公司组织的团建活动中，李某参与了蛙跳项目，却不幸受伤。经过权威鉴定，他的伤势构成了十级伤残。面对突如其来的变故，餐饮公司却拒绝赔偿。于是，李某决定通过法律途径维护自己的权益。

法律诉讼中，法院首先明确了双方存在的劳务关系。餐饮公司作为接受劳务的一方，不仅要合理安排工作任务，更有责任确保公司活动的安全，并为员工提供必要的安全提示。尽管这次蛙跳活动被称为“自愿”，但法院认为公司未能充分证明员工可以自由选择不参与，且该活动作为内部管理行为，与工作有着密不可分的联系。

在责任划分上，法院认为餐饮公司未充分履行安全管理和风险告知义务，强制要求员工参与与其年龄、身体条件不符的活动，应承担70%的责任。而李某作为完全民事行为能力人，未能对自身身体状况进行合理注意，也需承担30%的责任。

最终，法院判决餐饮公司赔偿李某共计18万元，包括医疗费、伤残赔偿金等。这一判决为双方划定了权责界限，也为类似案件提供了参考。

此案给我们带来了深刻的启示。用人单位在组织集体活动时，必须评估活动风险，为员工提供必要的安全保障，并避免强制要求员工参与高风险项目。而作为员工，我们更应根据自身条件量力而行，对活动风险保持高度警惕。特别是在劳务关系中，侵权责任的认定需综合考虑双方的过错程度，通常企业因管理职责而承担更重的责任。希望这一案例能为我们敲响警钟，促进劳资双方更加和谐共处。