传员工提离职HR回复猝死再说

事件全记录：员工健康担忧引发离职风波，公司回应与公众反响一览

一、事件核心细节

1. 员工离职背后隐情：

一名员工因长期超时工作导致体力严重透支，健康堪忧，担忧猝死风险，在得到直属领导的理解和批准后，他/她决定为自己的健康着想，提出了离职申请。

2. 引爆点的争议对话：

在离职沟通环节中，员工的一句“猝死，你负责？”触发了尖锐的对话。令人震惊的是，HR的回应“先猝死了再说吧”引发了广泛的社会关注和舆论哗然。这句冷漠的回应，似乎无视了员工的真实感受和职场人权。

二、涉事公司的态度和反应

1. 初步表态：

公司相关工作人员明确表示，他们已经注意到了这场由内部事件引发的外部舆论风波，正在内部核实事件的来龙去脉和细节，但目前尚未公布具体的处理结果。

2. 历史相似案例警示：

回溯至2022年，上海某公司发生的同类事件，涉事HR最终向员工道歉，公司法人也承诺进行深入调查和处理。这起事件是否会成为公司转变的转折点，值得观察。

三、公众的反应与热烈讨论

1. 愤怒的舆论谴责：

网友对HR的冷漠回应表达了强烈的愤怒和不满。他们普遍认为，这样的言论暴露了企业对员工权益的漠视，并呼吁通过法律途径来维护员工的合法权益。

2. 职场文化的反思：

这起事件引发了关于“996工作制”、过度加班等职场现象的讨论。在此背景之下，有声音呼吁企业应建立更人性化的健康管理机制，重视员工的身心健康。

四、事件后续发展的关注点

这起事件后续的发展仍然充满变数。我们关注的主要焦点包括：涉事公司是否会公开调查结果或采取改进措施；员工是否会通过劳动仲裁等途径维护自身权益；行业内部是否因此加强对HR职业素养的规范。

注：目前，官方尚未通报明确的处理结果，这起事件仍需要我们的持续关注。希望这次事件能成为一个转折点，促使企业和行业更加珍视员工的价值和健康。