孕妇夜班打瞌睡被开除

案件概述：员工小艺孕期遭遇解雇纠纷

一、案件经过回顾

小艺（化名）自2012年起在一家珠海的公司工作，并连续签订了劳动合同至2018年7月。虽然合同到期后未再续签，但她仍继续履行工作职责直至2019年。

在2019年4月，公司调整了工作时间制度，开始实行三班倒，不幸安排小艺值夜班。此时的小艺已怀孕，正处于妊娠初期，身体的疲劳感日益明显。她在几个凌晨时段的值班中短暂的打瞌睡却成为了公司眼中的“严重违规”。他们以打瞌睡的时间过长为由，单方面解除了与小艺的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。

二、维权之路与司法认定

面对不公平待遇，小艺选择了勇敢维权。她首先提起劳动仲裁，经过仲裁后，终于赢得了48,146元的赔偿金。但公司不服仲裁结果，先后向珠海市香洲区法院和珠海中院提起诉讼，希望能逃避赔偿责任。两级法院均维持了原裁决。

在司法认定上，法院对于小艺的瞌睡行为持理解态度，认为其发生在车辆出入较少的时段，并未严重影响岗位职责及公司管理秩序。考虑到小艺处于妊娠初期的特殊生理阶段，打瞌睡属于正常的身体需求。法院还指出，企业在行使解除权时，不应忽视员工的客观身体条件，直接以短时间瞌睡为由解雇缺乏合理性。

三、法律依据与社会反响

根据《劳动法》第六十一条的规定，孕期女职工享有特殊保护，禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动。虽然小艺的孕期未满7个月，但法院从社会道德角度批评了企业安排孕妇夜班的行为。这一案件引起了社会对于孕期劳动者权益保护的广泛关注。企业的机械化管理和缺乏人文关怀的做法受到了舆论的谴责，企业形象因此受到严重损失。

四、赔偿结果

经过一系列的维权和法律程序，小艺最终赢得了违法解除劳动合同的赔偿金48,146元。这一判决提醒广大孕期劳动者，其合法权益应得到重视和保护。也呼吁企业在管理员工时更加注重人文关怀，避免机械化管理和过度惩罚员工。