旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天，自动离职后还有工资吗？让我们深入一下这个问题。

对于员工旷工三天被认定为自动离职的情况，工资支付是有明确规定的。即使员工未经许可就擅自离职，单位也不能随意扣减员工的工资。相反，单位应该按照员工当月实际出勤的天数来支付工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者有权拿起法律武器，维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。

对于旷工三天的员工被视作自动离职，企业可以根据自身的规章制度进行相应的处理，例如扣除员工的部分奖励性待遇作为处罚。必须明确的是，任何处罚都不应涉及克扣员工的工资。工资是员工劳动应得的报酬，任何情况下都不应被随意剥夺。

所谓的自动离职，是指员工在没有通知企业或未经企业同意的情况下擅自离职，这是一种单方面强行解除与企业劳动关系的行为。当职工自动离职，给企业带来损失时，企业有权要求职工进行赔偿或交付违约金。由此产生的争议就被称为自动离职争议。

对于旷工三天后被自动离职的员工来说，他们仍然有权利获得应得的工资。希望通过上述，能帮助大家更好地理解这一问题。