公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退

激励新风尚：早鸟与晚鸟奖，唤醒勤奋与坚守的力量

在这个充满竞争的时代，为了激发员工的工作热情与敬业精神，我们公司推出了一项独特的激励制度——“早鸟奖”与“晚鸟奖”。这一创新性的举措，不仅旨在奖励那些勤勉工作的员工，更希望通过这种方式，让更多的人认识到勤奋与敬业的价值。

早鸟奖，是对勤奋者的礼赞。我们奖励每月到岗最早的员工，金额高达零元。这不是简单的形式，而是我们鼓励每位员工发挥自身潜力的决心。在这里，每一份辛勤的汗水都将被看见，每一份努力都将得到尊重。这份奖励的背后，是倡导员工规划好自己的时间，用勤勉与勤奋开启每一天的工作。

晚鸟奖，则是对坚守者的致敬。我们奖励每月下班最晚的员工，金额高达三千元。这是对那些默默付出，为公司发展无私奉献的员工们的认可与肯定。这份奖励不仅是对他们辛勤工作的回报，更是对他们敬业精神的赞扬。我们希望借此鼓励员工们持续发挥团队精神，为公司的发展贡献自己的力量。

奖金的计算方式非常公平透明：按照当月平均早到晚退的时间来计算。这意味着每一位员工都有机会获得奖励，只要他们足够努力，足够勤奋。有些员工甚至因为表现出色而连续两个月获得总计七千元的奖励。这充分证明了我们的制度不仅公平合理，而且具有激励性。

我们的公司工作人员证实这一制度属实，同时强调公司实行双休制度。这使得员工在享受工作带来的快乐与满足的也能享受到充分的休息时间。这一激励措施在社交平台引发热议，有网友调侃说：“可以直接睡在公司了。”这不仅体现了制度的吸引力，也反映出一些人对工作的热情与投入。然而也有观点认为这是变相鼓励加班的新形式。对此我们强调，我们的初衷是鼓励员工发挥潜力、尽职尽责，而非强制加班。我们希望每一位员工都能在尊重个人时间与生活的前提下，为公司的发展贡献自己的力量。