一、关于丧假工资发放规定
劳动者因丧假期间暂时无法参与正常工作，而引发的工资支付问题一直是公众关注的焦点。对此，我们的国家有明确的规定。用人单位在劳动者因丧假而缺勤的期间，应依法支付工资。计算基数通常是根据正常出勤工资的百分比（如70%）或者按照劳动合同中的约定进行。这样的规定体现了法律的公平性和人文关怀。
二、关于爷爷奶奶是否纳入丧假范围的问题
我们来看看法律的规定。根据《劳动法》及其相关配套文件，丧假的适用范围是直系亲属（如父母、配偶和子女）。这意味着，如果爷爷奶奶去世，从法律的角度来看，并不属于法定丧假范围。在实际操作中，一些企业会出于对员工实际需求的考虑，将祖辈的去世也纳入丧假范畴。但这属于企业的福利待遇，而非法定的义务。如果单位不批准以爷爷奶奶去世为由的假期，员工可以尝试申请无薪事假。
三、面对这种情况，我们该如何应对？
最好的方式是沟通和协商。你可以向单位说明你的实际需求，争取到一个更加人性化的安排。如果单位拒绝沟通或者拒绝给予合理的安排，你可以依据《劳动法》第五十一条的规定来维护自己的合法权益。你还可以寻求法律援助或者咨询相关机构来获取更多的帮助和建议。
虽然爷爷奶奶的去世在法律上并不属于法定的丧假范围，但是你可以通过沟通协商或者申请事假的方式来解决。无论采取何种方式，都必须确保自己的权益得到保障，同时也需要遵守法律规定和单位的规章制度。而工资支付方面也需要严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。