曝传音多发30%年终奖给员工

在风声鹤唳的职场传闻中，一场关于年终奖的狂欢正在上演。2024年1月，传得沸沸扬扬的传闻从传音控股流出：公司发布了《关于传音控股2023年年终奖发放办法的通知》。据称，由于公司在2023年的业绩大放异彩，不仅超越了预期目标，而且实现了同比增长的显著成绩。公司决定以高昂的姿态回馈员工，将年终奖绩效系数定在了1.3，意味着每位员工在正常核算的基础上将额外获得高达30%的奖金。更令人振奋的是，入职不满一年的新鲜血液也能享受到这一政策。

这一消息如同一股暖流，迅速在员工间传开。尽管公司内部人士澄清网传文件“并非公司内部发文”，但他们也毫不掩饰地承认公司每年都会根据业绩调整年终奖系数。事实上，已经有众多员工实际收到了涨薪通知，部分员工的额外奖金更是达到了令人羡慕的“五位数”。

这一切的源头，无疑是传音手机在全球市场的出色表现。在竞争激烈的智能手机市场，传音手机凭借其独特的定位和策略，在2023年实现了全球出货量同比增长30.8%，首次跻身全球第五，市场份额达到了惊人的8.1%。这一令人瞩目的成绩，无疑为员工的年终奖上调提供了坚实的依据和保障。

相对于其他科技公司的小幅调整，传音此次的年终奖调整幅度可谓是大手笔。比如，腾讯视频号团队虽然也曾获得过亿元级别的奖金分摊，但相较于传音的做法还是小巫见大巫。而字节跳动虽然计划从长远的2025年起调整激励政策，但其全年最高奖也仅为三个月月薪。

虽然关于年终奖金政策的传闻与官方回应之间存在微妙的差异，但结合传音控股在2023年的出色业绩，年终奖金上调似乎已经成为了一个不争的事实。无论是小米、腾讯还是其他企业的高额奖励案例，都不得不让人对传音的这次大手笔赞赏有加。这不仅是对员工辛勤付出的一种肯定，更是对未来发展的信心展示。